Matriz de Atividade Individual - Módulo 3 - Gestão de Contabilidade

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- Organização e atenção no trabalho;

- Disciplina;

- Resultado / Produtividade nas tarefas executadas;

- Relacionamento com o cliente;

- Interesse e preocupação em fazer bem feito;

- Flexibilidade / Adaptação a diferentes exigências;

- Criatividade e Inovação;

- Atuação em equipe;

- Iniciativa na realização das tarefas;

- Engajamento e comprometimento.

O profissional deverá passar por dois processos de integração, sendo o primeiro conduzido pela equipe de RH da empresa Mobilies e o segundo será realizado nas dependências da empresa Volstói com a equipe de integração de terceiros.

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- Plano de captação de seleção para o cargo de Técnico em Mecânica

- Atribuições do cargo

Atuar em projetos de máquinas e equipamentos, ajustar máquinas para sua maior produtividade e adequação ao produto, executar a instalação de equipamentos, realizar testes de máquinas e apoiar a rotina do setor de qualidade quanto as não conformidades de produto.

- Principais competências exigidas ao cargo

- Conhecimentos técnicos fundamentais em indústria automotiva;

- Ter iniciativa;

- Capacidade crítica.

- Meios a serem utilizados para captação e seleção do talento

A captação dos cadidatos deverá ser através dos seguintes meios de comunicação: jornal, internet e empresas de RH.

Para a seleção do profissional engenheiro o processo deverá ser gerido conforme o apresentado abaixo:

- Prazo: a vaga deve ser fechada em 45 dias;

- Custo: valor para o processo – 20% do orçamento destinado ao recrutamento como um todo;

- Número de canditados para início da triagem dos CVs: 50 candidatos;

- Primeiro corte – canditados selecionados pelo CV: 20 candidados;

- Segundo corte – canditados selecionados pela prova técnica: 10 candidatos;

- Candidatos selecionados para entrevista: 5 Candidatos.

A escolha do cadidato deverá considerar entre os entrevistados a experiência técnica do profissional na área; a formação acadêmica, sendo priorizado profissionais que cursaram boas instituições de ensino; o entusiasmo demonstrado pelo candidato para uma oportunidade de trabalho e a sua atenção, comunicação e comportamento durante o processo de entrevista.

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- Cronograma para captação, seleção e escolha:

Dias

Ações

5

10

15

20

25

30

35

40

45

Anúnicio de vagas

X

X

Captação de currículos

X

X

X

Triagem de currículos

X

X

Prova de conhecimento

X

X

Entrevista

X

Escolha do profissional

X

X

- Modo de avaliação do processo

A avaliação do processo deverá ocorrer no período de experiência do profissional, sendo considerado o prazo de 90 dias. Neste período será avaliado o desenvolvimento do profissional quanto ao seu conhecimento técnico e a sua relação com a equipe. Para isso, serão realizadas avaliações com o profissional e o gestor responsável.

A avaliação do profissional pelo gestor responsável será conduzida utilizando um formulário de avaliação, o qual busca verificar:Aprendizado nas novas tarefas;

- Organização e atenção no trabalho;

- Disciplina;

- Resultado / Produtividade nas tarefas executadas;

- Relacionamento com o cliente;

- Interesse e preocupação em fazer bem feito;

- Flexibilidade / Adaptação a diferentes exigências;

- Atitude de consultar pares e supervisores;

- Atuação em equipe;

- Relacionamento com superiores;

- Iniciativa na realização das tarefas;

- Engajamento e comprometimento.

O profissional deverá passar por dois processos de integração, sendo o primeiro conduzido pela equipe de RH da empresa Mobilies e o segundo será realizado nas dependências da empresa Volstói com a equipe de integração de terceiros.

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- Plano de captação de seleção para o cargo de Comprador