Responsabilidade Social

...

A responsabilidade Social (RS) também pode ser vista como fruto do comportamento ético, pois responsabilidade social é em essência um termo moral que implica obrigação para com alguém ou alguma coisa. Esse conceito pode ser visto nas definições sobre RS segundo o Instituto Ethos, da norma da Norma NBR 16001:2004 e da norma ISO 2600. A responsabilidade de uma organização pelos impactos de suas decisões e atividades na sociedade e o meio ambiente. As relações entre ética empresarial e responsabilidade social serão discutidos no tópico a seguir. (BUCHHOLZ; ROSENTHAL, 1999)

2.3 Ética Empresarial x Responsabilidade Social

A discursão em torno da Responsabilidade Social passa a ser melhor compreendida a partir do entendimento de termos como a ética e a ética empresarial. Estes conceitos serão melhor delineados a fim de permitir a percepção a respeito da Responsabilidade Social no dia-dia das organizações.

Nos dias atuais a disciplina ética é essencial na formação de administradores ou seja dos futuros gerentes, acionistas e empreendedores. Onde a disciplina ética é uma reflexão sobre os fundamentos das normas morais e a sua justificação. E esse conhecimento ético fundamenta as decisões que envolvem julgamentos sobre o destino de pessoas e grupos e a moral ajuda no planejamento e na condução da vida profissional. (HEGEL, Georg Wilhelm Friedrich. Princípios de filosofia do direito. São Paulo: Martins Fontes, 1997)

Ética é a parte da filosofia que se ocupa das ideias morais. Já a moral é definida como conjunto de atitudes humanas relacionadas aos costumes, também julga as atitudes como certa ou errada; preferível ou detestável. Então pode-se dizer que a moral normatiza e direciona a prática das pessoas, e a ética teoriza sobre as condutas, estudando as concepções que dão suporte à moral. (Hermano Roberto, 2008).

A ética abrange diversas área onde pode ser aplicada, dentre elas o universo empresarial. Conforme pode ser visto no quadro 2.

2-Conceituações de ética corporativa

CONSTRUCTO

AUTOR

Martins (1999)

A ética empresarial é o comportamento da empresa – entidade lucrativa – quando ela age de conformidade com os princípios morais e as regras do bem-proceder aceitas pela coletividade.

Ferrel (2001)

Ética empresarial compreende os princípios e padrões que orientam o comportamento do mundo dos negócios.

Leisinger e Schmitt (2001)

Moral empresarial é o conjunto daqueles valores e normas que, dentro de uma determinada empresa, são reconhecidos como vinculantes. A ética empresarial reflete sobre as normas e valores efetivamente dominantes em uma empresa, interroga-se pelos fatores qualitativos que fazem com que um determinado agir seja um agir bom.

Denny (2001)

A ética empresarial consiste na busca do interesse comum, ou seja, do empresário, do consumidor e do trabalhador

A ética empresarial começou a ser debatida dentro das organizações depois de uma série de escândalos acontecidos no mundo empresarial. Esses escândalos ocorreram devido a insegurança oferecida por certos produtos disponibilizados nos negócios e a desconfiança por parte da sociedade em relação a algumas práticas empresarias. E esses escândalos fez com que as empresas repensassem nos seus comportamentos. (Russ, 1999)

A ética empresarial opera a partir de um grupo de valores que norteiam as decisões da empresa e determinam seu comportamento. Isto porque há valores ruins, errados e injustos geradores de serias distorções e promotores de grandes prejuízos. E para que não venha acontecer danos a empresa, ela cria instrumentos que formaliza a concepção ética dos participantes da empresa. (Mazzali, Schleder, Pedreira; 2013)

Os instrumentos mais usados pelas organizações para formalizar a concepção ética são os códigos de ética também conhecido como códigos de conduta ou códigos morais. Eles são elaborados com auxílio de representantes de todos os setores da empresa, indicando quais os valores e normas que a instituição prima, bem como as sanções para com desrespeito a ela. (Srour, 2005)

Mattar (2004) utiliza o termo contrato social a fim de expressar uma relação de negócios a ser estabelecida entre empresa e sociedade sendo existe um contrato moral que estabelece direitos e obrigações para ambas.

Ao se falar na relação empresa e sociedade torna-se importante estabelecer o conceito de stakeholders. O termo stakeholders é usado para definir o grupo de indivíduos que pode afetar, ou ser afetado, por uma organização ao realizar seus objetivos. (Freeman, 2010)

De acordo com os autores Visser, Matten, Pohl and Tolhurst (2007), a teoria stakeholders se subdivide em dois grupos. Um grupo é formado pelos elementos fundamentais para o funcionamento da organização que são os trabalhadores e os fornecedores. E o outro grupo é composto, por aqueles que podem afetar os objetivos da organização ou seja os acionistas e os administradores da empresa.

Além dos códigos de conduta e dos contratos sociais adotados pelas organizações, também foi desenvolvido normas e leis que contribuíram para melhorar as relações entre empresa e sociedades.

As normas estabelecem regras que permite ajustar determinadas condutas ou atividades. Elas podem ser criadas a nível internacional, nacional, estadual e municipal. No âmbito da Responsabilidade Social a primeira norma criada foi a SA-8000 desenvolvida pela Social Accountability International (SAI).

A AS 8000 é conhecida internacionalmente como uma norma orientadora de um sistema de implantação, manutenção e checagem de condições legais, dignas e de respeito aos direitos fundamentais do trabalho.

A norma AS 8000 é composta basicamente por nove itens de verificação, são ele:

- O trabalho infantil que é o trabalho realizado por pessoa menor de 15 anos ou pela idade mínima determinada pela lei local, o qual não permitido;

- Trabalho forçado é uma atividade laboral na qual o trabalhador não recebe salário;

- Saúde e segurança trata da manutenção de um ambiente limpo e da adoção por parte da empresa,