Resenha O Diabo Veste Prada

...

Andréa demonstrou qualidades indispensáveis para todo e qualquer profissional que deseja ser bem-sucedido no mundo corporativo: equilíbrio emocional para aceitar as discriminações e os ataques da assistente Emily.

---------------------------------------------------------------

Segundo Chiavenato (2002, p. 490)

Dentro das organizações, as pessoas se destacam por ser o único elemento vivo e inteligente, por seu caráter eminentemente dinâmico e por seu incrível potencial de desenvolvimento. As pessoas têm enorme capacidade para aprender novas habilidades, captar informações, adquirir novos conhecimentos, modificar atitudes e comportamentos, bem como desenvolver conceitos e abstrações. As organizações lançam mão de uma variedade de meios para desenvolver as pessoas, agregar-lhes valor e torná-las cada vez mais capacitadas e habilitadas para o trabalho.

Após vários conflitos no local de trabalho, pensando em desistir do estágio que lhe proporcionaria um bom currículo para futuros empregos, Andy busca ajuda em Nigel, uma forma de converter a atual situação, este, por sua vez, lhe mostra que a realidade esta além do que Andy havia imaginado.

De volta à realidade, Andy se vê determinada a conquistar seu espaço naquele mundo, mergulhando em valores e conceitos que para ela eram alheios aos seus. A mudança ocorreu tão repentinamente, que logo caiu em contradições quando se fala em amigos e família.

Para Chiavenato (2002, p. 471)

O pensamento administrativo tem-se preocupado profundamente com os problemas de obter cooperação e de sanar conflitos. O conflito não é nem casual nem acidental, mas é inerente à vida organizacional ou, em outros termos, é inerente ao uso do poder.

Miranda Priestly apresenta um comportamento autoritário, conseqüência de sua busca incessante por satisfação e perfeição, inclusive para suas filhas, fazendo o possível e o impossível para agradá-las, mesmo que para isso seja necessário sacrificar a sanidade de seus funcionários. As ricas meninas são limitadas de passar por qualquer restrição, e assim, privadas do sofrimento, o que indica um sintoma marcante de nossa atualidade, a satisfação a qualquer custo.

Na cena em que Miranda exige que Andy consiga uma cópia do livro de Harry Potter, que nem havia sido publicado, ou seja, o manuscrito, para suas filhas, ficou evidenciado que temos de saber lidar com os desafios e situações inesperadas, assegurando a continuidade dos trabalhos. Andy coloca toda sua energia e se empenha para que os objetivos se realizem.Uma pessoa com essa competência tem a capacidade e disposição para alcançar os resultados desejados com qualidade usando, inclusive, de sua rede de relacionamentos.

De acordo com Chiavenato (2002), quando o funcionário possui um elevado perfil de competências, demonstra as qualidades requeridas para levar adiante determinadas missões. Pode-se observar as competências básicas no cotidiano de trabalho ou em situações de testes. O importante é adquirir e agregar novas competências que sejam fundamentais para as necessidades reais da organização.

Com isso, Andy provou que era capaz de conseguir qualquer coisa, através do seu relacionamento com as pessoas, seu networking, conseguiu executar, de forma fabulosa, uma demanda que para muitos seria impossível.

Mas para quê tanto esforço? Só para agradar o chefe? Só para garantir meu emprego na tão sonhada e renomada Runaway? Não, para Andy o mais importante é ser e dar o seu melhor sempre, buscar nas suas tarefas seu crescimento pessoal e profissional, garantindo assim o tão esperado emprego em uma empresa em que pudesse escrever suas histórias, suas reportagens.

Peter Drucker, uma das maiores referências da Administração, indica que é preciso conhecer nossas próprias forças, nosso sistema de valores e também nosso modo de trabalho, para que possamos saber a que lugar pertencemos, ou seja, para podermos, assim, tomarmos decisões mais adequadas em nossa na vida. Além disso, é importante também que a energia, os recursos e o tempo sejam dirigidos para otimizar as áreas em que somos fortes e minimizar os nossos pontos fracos quando necessário.

Andy só passou a conhecer suas forças, valores e aptidões, quando assumiu a vaga. Muita energia, tempo e frustrações poderiam ter sido evitadas se ela se conhecesse melhor e focasse nas suas aptidões e seguisse decisões compatíveis com o que ela valoriza e almeja.

---------------------------------------------------------------

3 CONSIDERAÇÕES FINAIS

A principal mensagem do filme é a capacidade em fazer escolhas, escolher o que se quer ser e o que se pode fazer para ser o que deseja.

Andy se sentia solitária e insegura entre o exército de modelos da Runaway. Porém, este é um exemplo de que as pessoas são adaptáveis e quando querem conseguem superar seus próprios limites, recusando-se a fracassar, um ponto fundamental para quem deseja vencer.

Demonstra também, organizações que nem sempre enxergamos. Analisando teorias da Administração, Miranda é uma líder que se baseia na teoria X, tratando as pessoas sem o mínimo de respeito e acreditando que elas precisam ser ameaçadas para poder produzir com qualidade.

Portanto, além da importância da preparação na busca de um emprego, nem tudo vale a pena para mantê-lo. Perseverança, dedicação, humildade, seriedade e honestidade são fatores muito mais relevantes no mundo corporativo, mas nada deve ultrapassar o limite de nossa dignidade e integridade.