Projeto Interdisciplinar Aplicado Aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER)

...

Problemas para execução do processo:

- Dificuldade de localizar perfil.

- Não encontrar candidatos com habilidades, atitudes e conhecimento específicos às necessidades da empresa.

- Baixa escolaridade.

- Mobilidade urbana

Soluções e Melhorias:

- Divulgar meios de comunicação em lugares especifico como agencia de empregos.

- Capacitar o candidato dentro da empresa, com treinamentos e palestra.

- Politicas públicos e privadas, voltadas para o estimulo a educação e ensino técnico.

- Investimento da empresa em transporte

4.3 SELEÇÃO DE PESSOAL – Diagrama de Fluxo de Atividades

[pic 2]

4.4 SELEÇÃO DE PESSOAL– Ficha de Rotina Administrativa

Nº

Atividade

Predecessora

Área

Responsável

Detalhamento das atividades

1

Receber solicitação dos setores

Chefe do RH

Receber solicitação da área de RH para preencher vaga de acordo com o perfil determinado pela empresa,

2

Liberar uma requisição de solicitação

CHEFE rh

Liberar a requisição de pessoal, especificando as funções detalhadas de cargo, o nome do cargo, a categoria salarial e o perfil do candidato

3

Receber solicitação

Diretor de RH

O diretor recebe a solitação.

4

Analizar a informação

Diretor de RH

O diretor faz analise e verifica na matriz se é um cargo existente na companhia.

5

Verificar as metas de cargos

Diretor de RH

Depois de analise, verificar se a cargo existente na companhia.

6

Cargo existente?

Diretor de RH

Não

Pois não há cargo existente, por esse motivo a solicitação foi devolvida a área solicitante.

7

Devolver a solicitação a área solicitante

Diretor de RH

É devolvida a área solicitante para que a informação seja complementada

8

Solicitar autorização

Diretor de RH

É feito a solicitação ao vice-presidente para a criação de um novo cargo.

9

-Iniciar a avaliação dos candidatos

Diretor de RH

É feito a divulgação em diferentes portais de empregos, são recebidos vários currículos e inicia a avaliação dos candidatos, porém encerram a entrega de currículo.

10

-Realizar provas técnicas

Diretor de RH

Primeiro realizam o testes psicotécnicos e a entrevista com o psicólogo que devem apresentar o relatório de qualificação, os candidatos que passam as etapas continua com as provas técnicas e são encaminhadas para entrevista.

11

Realizar entrevista

Diretor de RH

É feito a entrevista com o chefe, os que passam nessa etapa é encaminhado um relatório da entrevista para o diretor de recursos humanos.

12

Candidato apto ?

Diretor de RH

Sim,

Os candidatos aptos são encaminhados para uma nova prova técnica e entrevista com o chefe.

13

Fazer uma nova prova técnica e entrevista com chefe

Diretor de RH

O diretor de recursos humanos verifica todos os resultados dos candidatos que passaram todas as etapas do processo de avaliação e comparam os resultados emitindo sua recomendação.

14

Emitir relatório

Chefe do RH

O chefe de RH emite o relatório com os candidatos aptos para os cargos.

15

Notificar aprovado

Chefe do RH

É comunicado ao candidato que o mesmo foi aprovado,

16

Aceitou o cargo?

Chefe do RH

Sim, o candidato aceitou o cargo. e assim o processo foi finalizado.

17

Verificar os entrevistados

Diretor de RH

Se não