Higiene do Trabalho: Caracteriza a importância de reduzir o número de acidentes de trabalho

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- Prejuízos p/a empresa: a perda de confiança em satisfação dos trabalhadores, o aumento da taxa de absenteísmo, alta rotatividade de mão-de-obra, as queixas de reclamações trabalhistas e a perda da qualidade dos serviços.

- Prejuízos p/o trabalhador: problemas de saúde, relações sociais de trabalho desmotivadas e inseguras, desconfiança quanto à política de segurança e higiene do trabalho da organização e a consequente diminuição da eficiência do trabalhador.

. Ergonomia: envolve um conjunto de conhecimentos científicos focados no desenvolvimento de sistemas q visam o conforto, bem-estar e a prevenção da saúde do trabalhador em seu ambiente ocupacional. Ela possui 3 especializações:

- Ergonomia Organizacional: relacionada com a cultura da empresa.

- Ergonomia Cognitiva: relacionada a mente do homem e sua interação com sistemas e máquinas.

- Ergonomia Física: relacionada à fisiologia do homem.

A Ergonomia possui abordagens q podem ser classificadas qt a sua abrangência, aplicação e interdisciplinaridade:

- Abrangência: abordagem na microergonomia (q estuda o posto de trabalho) e na macroergonomia (q estuda o sistema de produção de produção).

- Aplicação:

-> Ergonomia de Concepção: é pensada desde o projeto do posto de trabalho.

-> Ergonomia de Correção e de Arranjo Físico: é mais cara por consertar, adaptar algo para atender as situações existentes. Ex.: redimensionar os espaços, corrigir a iluminação, diminuir ruídos, regular a temperatura do ambiente (tornando-a mais adequada).

-> Ergonomia de Conscientização: capacitação do usuário ao ambiente ergonômico para q ele possa usufruir essa tecnologia em toda sua plenitude.

- Interdisciplinaridade: existe nas áreas de engenharia, design, psicologia, enfermagem, medicina e administração como áreas q contribuem através seus conhecimentos com a ergonomia.

. A Ergonomia envolve fatores fisiológicos, anatômicos e psicológicos. Qd há um projeto ergonômico para um posto de trabalho, pode-se reduzir algumas doenças laborais, como a LER (Lesão por Esforço Repetitivo) e a DORT (Distúrbio Osteomuscular Relacionada ao Trabalho). Algumas doenças relacionadas ao trabalho levam anos para aparecer: As posturas, as situações de estresse e etc vão incapacitando o trabalhador aos poucos, até q seu afastamento do trabalho seja inevitável.

. Saúde Física e Mental na Organização do Trabalho -O conhecimento sobre o adoecer- : De acordo com o Organização Mundial da Saúde, saúde é o estado de completo bem estar físico, mental e social. Existem certos fatores q os definem. No caso da Saúde Mental:

- percepção da realidade

- integração social

- integração emocional

Se a pessoa possui uma boa saúde mental, então ela possui qualidade de vida emocional e cognitiva. Esse bem estar no trabalho envolve as relações interpessoais, reconhecimento e auto-estima. Sem essa saúde mental, o trabalho pode se tornar uma fonte geradora de angústia e sofrimento.

A depressão, por ex., é o transtorno mental de maior prevalência nos afastamentos do trabalho. As doenças mentais e ocupacionais podem levar anos para serem desencadeadas e seu diagnóstico é difícil de ser estabelecido.

. Prejuízos nos relacionamentos interpessoais: o consumo do álcool e outras drogas podem provocar alterações emocionais e comportamentais, trazendo prejuízos nos relacionamentos.

O álcool, por ex. pode ser usado para desinibir, mas tb pode desencadear agressividade e até mesmo a depressão.

A preocupação com a saúde mental nas organizações é bem recente, pois até então, as empresas se preocupavam mais com a saúde física de seus funcionários. Ela ainda não está bem definida no campo ocupacional, talvez, devido a sua complexidade, preconceito sobre os agraves mentais, negação da ansiedade e depressão e ausência de programas nas empresas q incluam a prevenção de tais transtornos.

* Nas vezes em q é realizada, é mais relacionada com o álcool e outras drogas.

Sem estes programas, além dos prejuízos financeiros para empresa, há um empobrecimento nas relações interpessoais, rotatividade de funcionários, acidentes, absenteísmos, etc.

. Relação de trabalho e ansiedade: a relação de trabalho está atrelada a todos os vínculos pessoais criados pela organização do trabalho, envolvendo todos os níveis hierárquicos.

Quando essa relação não é agradável, considerando aspectos como pressão, rendimento, cota de produção, desigualdade na divisão do trabalho e etc., passamos a ter 3 fatores geradores de ansiedade e de estresse no trabalhador e, por isso, é tão importante haver programas de promoção da saúde dentro das organizações. Estes programas fazem parte de práticas saudáveis através de programas de treinamento, manutenção e desenvolvimento das condições favoráveis de trabalho q levem ao bem estar coletivo.

As empresas precisam ter pessoas saudáveis e, com isso, mais produtivas. Para tanto, é preciso proporcionar um ambiente de convivência sadio e q contribua com a qualidade e vida do trabalhador. Ao mesmo tempo q a empresa precisa de um indivíduo saudável, ela tb acaba sendo fonte de adoecimento mtas das vezes, criando um meio de pressões, insatisfações e desmotivações q vão originar o aparecimento ou desencadeamento de doenças como fadiga, insônia, alcoolismo, estresse, entre outras síndromes.

Sentimentos como medo, angústia, ansiedade, agressividade e etc. são considerados caminhos q levam a transtornos mentais e o afastamento provisório ou definitivo do posto de trabalho.

. Saúde Física: ela engloba a condição geral do corpo em relação às doenças e ao vigor físico. Alguns fatores tem grande influência na saúde física, como: genética, infância saudável, alimentação, ambiente, condições de trabalho favoráveis e estilo de vida adotado com exercícios físicos, sono adequado, manutenção de um peso saudável e evitar o uso de álcool e outras drogas.

De acordo com a Organização Mundial da Saúde, os principais determinantes da saúde incluem o ambiente social

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