EXEMPLO DE MONOGRAFIA A ÉTICA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

...

PALAVRAS-CHAVE: Ética. Relação. Trabalho.

ABSTRACT [pic 1]

This work underscores the importance of ethics in labor relations, as well as its importance to society, especially in business circles. It described the philosophical concept of ethics as a science of morality, associating these concepts with the human condition and ethical awareness. The concept of ethics expressed intertwined with the concept of morality and yet, this is collective notions of ethics relating to otherness, character and behavior. As a general ethics, there is a lack of understanding of the concept of professional ethics in the context of labor relations. The initial question that led to this work came from the need to understand the impact of ethics in labor relations as a way to solve everyday dilemmas that arise, for ethical dilemmas and insights into issues involving working professionals can be discussed. This study aims to understand the general representations of discourse ethics seized in labor relations. And how have specific objectives are: know the history of ethics, concepts, and issues pertaining to ethics, to identify the importance that the worker / professional assigns to ethical conduct; understand the relationship of the individual with the organization and work well as relations work itself. The methodology drew on literature search on specific literature contained in books and articles on the subject. The study found that the general ethical obligations and duties proposes that individuals have with their peers in their daily living and the ethical judgment is also determined by the traditions and customs of the society in which the individual lives as a social being.

PALAVRAS-CHAVE: Ethics. Relationship. Work.

SUMÁRIO

1

INTRODUÇÃO 10

2 ÉTICA 12

2.1 História da ética 14

2.2 Conceito de ética 19

2.3 Abordagens éticasconteporâneas 21

3 ÉTICA E MORAL 34

3.1 Ética e condição humana 39

3.2 Consciência ética 40

4 O INDIVÍDUO E A ORGANIZAÇÃO 41

4.1 Significado do trabalho 41

4.2 Relações de trabalho 42

5 CONCLUSÃO 45

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 47

---------------------------------------------------------------

1 INTRODUÇÃO

Há tempos atrás, a ética se preocupava unicamente com as condutas individuais do ponto de vista do bem e do mal e era foco de estudo apenas de teólogos e filósofos, porém, com o desenvolvimento científico e tecnológico, ocorreram mudanças em sua concepção.

As relações sociais e as demais esferas da atividade humana sejam econômicas, políticas e culturais, ganham nova configuração na atualidade. A sociedade se reconhece na inteligibilidade de suas denominações: sociedade pós-moderna, sociedade pós-industrial e sociedade da informação. Estes diferentes termos representam um único contexto, cuja realidade é marcada profundamente pela consolidação de uma nova dinâmica social e pelo advento das tecnologias de informação e comunicação.

As ofertas de empregos, as formas de trabalho e o perfil do profissional estão, no momento, redefinidos em escala mundial pela modernização tecnológica e gerencial e pelo ordenamento econômico. São exigências e transformações impostas no mundo do trabalho e na educação que prevê a articulação da identidade consolidada na formação do sujeito à identidade solicitada nas relações de trabalho, como desafio humano de empregabilidade. O sujeito constituído na relação social marcada, até então pela estabilidade e dependência, sofre uma desestruturação brutal com o estável, que se tornou ameaçante e ainda com o instável, que se tornou valorizante.

Com o surgimento da modernidade, a dinâmica da organização social muda, bem como o estilo de vida e o modo de ser, uma vez que o mundo industrial reformula as condições anteriores e rearticula o tecido social. Dessa forma, as relações sociais são deslocadas dos contextos territoriais de interação e:

Se reestruturam por meio de extensões indefinidas de tempo-espaço. Os homens se desterritorializam, favorecendo uma organização racional de suas vidas. Evidentemente uma mudança dessas só pode se concretizar no seio de uma sociedade cujo sistema técnico permite um controle do tempo e espaço. A modernidade se materializa na técnica (ORTIZ, 1998, p. 45).

A realização deste trabalho surgiu pela necessidade de se conhecer o impacto da ética nas relações de trabalho como uma forma de resolver impasses do dia a dia que surgem, para que os dilemas éticos e os aprofundamentos de problemas envolvendo profissionais de trabalho possam ser discutidos.

Espera-se que este estudo possa servir como facilitador para a implantação de uma melhor relação de trabalho entre profissionais no que concerne a ética dentro desse contexto.

Nesse contexto, tem-se como objetivo geral compreender as representações de ética apreendida nos discursos das relações de trabalho. A partir do objetivo geral, desmembram-se alguns objetivos específicos:

a) Conhecer a história da ética, seus conceitos e questões pertinentes à ética;

b) Identificar a importância que o trabalhador/profissional atribue à conduta ética;

c) Compreender a relação do indivíduo com a organização e o trabalho bem como as relações de trabalho em si.

Para atingir os objetivos propostos no presente trabalho, foi realizada pesquisa bibliográfica com base em material já elaborado sobre o assunto em pauta, extraído principalmente de livros e artigos científicos que, de acordo com Mattar (1999, p.82), “é uma das formas mais rápidas de amadurecer ou aprofundar um problema de pesquisa [...]”, buscando embasamento teórico.

O presente trabalho está estruturado em cinco capítulos. Este é o capítulo introdutório, que tem por intuito destacar o tema a ser