PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL CASO: “NOSSA LOCADORA DE LIVROS”

...

A tag

, indica as linhas da tabela.

A tag

, define as celulas (colunas)

Todas essas tags devem ter suas devidas finalizações, nunca esquecendo da hierarquia que de abertura e fechamento de todas as tags.

- PRODUÇÃO DE UM LINK

É possivel criar links para varias finalidades, para abrir uma outra pagina, para ir para um determinado local da pagina (ex: final), para abrir videos, para fazer download e outros. É possivel tambem uma area sensivel em imagens para linkar um endereço, pagina ou documento. Para criar um link é preciso usar a tag e seus atributos: href, target, name e outros, a seguir vamos ver o que cada um faz.

A tag , significa âncora, elo (link) .

Href: É o atributo que diz para onde o link aponta (para qual local ou endereço).

Target: É o atributo que indica a janelo ou local que o link sera aberto.

Name: É o atributo que define o nome da âncora.

Porem para criar um link dentro do mesmo documento é preciso criar uma um área com a tag (âncora) dessa forma:[, com a area definida é possivel configurar um link usando a tag][ir para nome](“#nome”). O uso do simbolo # (Hashtag ou Number sing) é essencial quando se quer linkar duas partes do mesmo documento.

- CONCEITO DO ATRIBUTO BGCOLOR

O atributo bgcolor é usado para definir a cor de fundo da tag onde ele for atribuido posso citar como exemplo: ... que definira a cor de fundo de toda a tag para red (vermelho), porem para uma melhorar compatibilidade com os diversos navegadores podemos definir a cor em formato hexadecimal pois assim poderemos ter 256 variaçoes de cores, para encontrar o hexadecimal de cada cor pode ser utilizados alguns metodos um exemplo disponivel em todos os computadores é utilizar o paint juntamente com uma calculadora (programador) que converta dec. Como exemplo acima ficaria em formato hexadecimal: ... , fazendo assim que todos os navegadores reconheção essa cor sem haver falhas.

3.2 TEMAS IMPORTANTES REFERENTES À ADMINISTRAÇÃO

- HUMANIZAÇÃO

O desenvolvimento tecnológico tem levado empresas a buscarem de forma desfreada o lucro econômico financeiro à custa da necessária valorização real do homem, notadamente dos indivíduos que nelas trabalham. Algumas dessas instituições consideram as pessoas meros recursos que contribuem para o alcance dos objetivos organizacionais.”A desconsideração dos valores humanos e da ética também são exemplos de realidades desumanizadoras” (CARVALHO, 2010; COSTA, 2003). A consequencia dessa desumanização é a geração de conflitos e relacionamentos interpessoais desconfortaveis e as vezes até agressivos.

Mas o pior de tudo isso, foi o fruto gerado: a desvalorização do ser humano, que participou desses processos, tentando ajudar sua empresa, e hoje é descartado, como se somente números pudessem indicar lucros, e ótimos resultados fossem o melhor diagnóstico de um negócio. Hoje temos que nos preparar para viver a era emocional, onde a empresa tem de mostrar ao colaborador que ele é necessário como profissional, e antes de qualquer coisa que é um ser humano com capacidades que agregadas à produção da empresa, formarão uma equipe coesa em que o maior beneficiado será ele mesmo com melhoria em sua qualidade de vida, relacionamentos com os pares e, principalmente, o cliente que sentirá isso quando adquirir o produto ou serviço da empresa gerando a fidelidade que tanto se busca. O melhor negócio de uma organização como matéria prima principal também é lucro, além de ser um fator primordial na geração de resultados (CARVALHO,2010).

- RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

Os relacionamentos que temos no trabalho são diferenciados dos demais por dois motivos: um deles é que não escolhemos nossos colegas, chefes e clientes; e o outro é que, independentemente da afinidade que temos com as pessoas do ambiente corporativo, precisamos Interagir bem com elas para realizarmos tarefas juntos. Com isso somos obrigados a lidar com diferentes opiniões, visão, culturas e comportamento. Essa interação so é possível se basearmos nossos relacionamentos interpessoais em quatro pilares: autoconhecimento, empatia, assertividade e ética.(PEREIRA, 2013)

Fortalecer esses pilares traz melhorias não só para nossas interações no trabalho, mas também para as de outras áreas da vida – familiar, afetiva, social, de amizade. Vale a pena investir nisso – afinal, os relacionamentos são a melhor escola para o nosso desenvolvimento pessoal. (PEREIRA, 2013)

O relacionamento interpessoal permite o trabalho em equipe mais colaborativo, onde juntando esforços e conhecimentos do grupo inteiro em hamonia teremos um produto final mais valioso e mais valorizado. Ou ao contrario disso podemos ter uma equipe desintegrada que não produzira um produto satisfatorio.

- ÉTICA

O termo “ética” é proviniente do grego “ethos”, que tem como significado original “caráter” e que designa tanto a realidade como o saber, relacionados com o comportamento reponsavel em que entram em jogo a bondade ou a maldade da vida humana.[...] A ética éo que é mais justo ou menos injusto diante de possiveis escolhas que afetam terceiros. (CALDEIRÃO, 2010)

Ética é um conjunto de regras relacionadas aos valores e conceitos morais de um indivíduo ou grupo social. A ética está diretamente conectada aos princípios que disciplinam, orientam ou mesmo distorcem o comportamento humano. (CAMPOS, 2012)

Ética no trabalho é algo profundamente necessário para um ambiente saudável. Mesmo quando não há um Código de Ética formalmente definido para a sua empresa ou profissão, em geral há um conjunto de aspectos que são considerados "bom senso" (mas deixam espaço para interpretações variadas) em uma tentativa de delimitar o que é o "comportamento ético", incluindo os que representam integridade e comprometimento e separando os que ferem os princípios e assim são inaceitáveis (e assim considerados anti-éticos no âmbito pessoal ou do grupo).(CAMPOS, 2012)

3.3 DADOS PRIMITIVOS DA LINGUAGEM C# (Sharp)

O C# é a linguagem principal