PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL

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trabalho ao longo do tempo desempenha uma função importante na vida do ser humano, mas nessa situação dos motoristas o trabalho passa de prazeroso a sofrimento. Infelizmente muitas empresas sujeitam seus funcionários a um péssimo ambiente de trabalho.

Quando o emprego é ruim, o estresse é grande e os aborrecimentos são recorrentes, o dinheiro simplesmente perde o valor. Fala-se muito em falta de profissionais, mas existem pessoas muito boas trabalhando, elas são é mal aproveitada pela empresa.

Isso dar-se pela falta de um bom gestor, pois não tê-lo é um erro gravíssimo cometido pela maioria das empresas, esse é um dos pontos negativos da Ouro Verde. Uma boa qualidade de vida no trabalho é uma peça fundamental para o sucesso de uma empresa.

3 CONCLUSÃO

Dessa forma concluo que há uma diferença entre trabalho escravo e emprego ruim. O trabalho escravo você é obrigado a trabalhar não estando afim e não recebi por esse trabalho. Já o emprego ruim baseia no fato você trabalhar naquilo que não gosta, mas tem aquela obrigação ou você trabalha a mais e não recebe o justo.

Esse é o caso da empresa Ouro Verde, trabalhar a mais e não recebe o justo. Sobre as irregularidades a empresa informou que já consertou o banheiro e colocou o chuveiro, lavou e pintou o local para descanso e prometeu respeitar a carga horaria de seus funcionários.

Não foi difícil para a empresa manter um ambiente digno de trabalho para seus empregados, as empresas têm mais é que dá o melhor para seus funcionários, pois não precisam sofrer fiscalizações e mancharem seu nome para se preocupar com o ambiente descente de trabalho para seus empregados.

REFERÊNCIAS

SAMMARTINO, Wagner. A integração do sistema de gestão de recursos humanos com as estratégias organizacionais. 2002. Tese (Doutorado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2002. Disponível em: <http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072006-205036/>. Acesso em: 2012-01-23.

ROBBINS, Stephen Paul. Fundamentos do comportamento organizacional. 8 ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. 316p.