PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL “Santa casa de São Paulo recua e suspende demissões”

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A diminuição brusca no número de trabalhadores também afeta a qualidade do produto final que a empresa oferece, seja ele um serviço ou um bem material”. (Ferraz advocacia São Paulo, 2014).

2.1 SIGNIFICADO DA SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO

O conhecimento não é a informação e sim sua primeira forma. É necessário um tratamento adequado para que a informação se transforme em conhecimento. Classificar, analisar, contextualizar, relacionar a capacidade de produzir novas formas de existência e humanização.

2.2 BENEFÍCIOS TRAZIDOS PELA SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO PARA AS PESSOAS E PARA AS EMPRESAS

A Sociedade da Informação e do Conhecimento trouxe para as pessoas a possibilidade de receber e transmitir conhecimento de forma rápida e eficaz através dos diversos programas de gestão e possibilitou crescimento planejado e estruturado das empresas.

2.3 PROBLEMAS TRAZIDOS PELA SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO PARA AS PESSOAS E PARA AS EMPRESAS

2.3.1 Para as empresas:

a) Definição do sistema a ser implantado;

b) Custo relacionado á utilização e manutenção do sistema;

c) Mão de obra qualificada para operar o sistema;

2.3.2 Para as pessoas:

a) Custo com capacitação para continuar no mercado;

b) Desenvolvimento intelectual;

c) Readequação ao novo cenário de trabalho

2.4 COMO A DEMISSÃO EM MASSA DE FUNCIONÁRIOS PODE IMPACTAR A ORGANIZAÇÃO NO QUE DIZ RESPEITO AO SISTEMA DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO?

Nem todas as informações são transformadas em conhecimento e uma demissão em massa de funcionários pode impactar nos serviços oferecidos, pois pode diminuir a qualidade e rapidez nos serviços prestados gerando insatisfação de seus usuários.

2.5 COMO ISSO PODERIA IMPACTAR OS SERVIÇOS OFERECIDOS POR UMA ORGANIZAÇÃO COMO A SANTA CASA DE SÃO PAULO?

O impacto seria negativo, pois macha a imagem da organização perante a sociedade e influencia na superlotação em outros hospitais da rede pública levando em consideração que a entidade é filantrópica e atende a população carente que na maioria das vezes não tem como custear um tratamento na rede de saúde privada.

Alem disso após uma demissão em massa surge um período de readequação ao novo cenário que gera transtornos para a organização, funcionários e usuários.

3 CONCLUSÃO

O estudo realizado trouxe a possibilidade de entender que os conceitos éticos precisam ser levados em conta antes de se anunciar uma demissão em massa para não causar prejuízos de imagem e credibilidade á organização.

Alem disso a demissão em massa pode alterar o mercado financeiro local, aumentar a taxa de desemprego da região interferindo diretamente na microeconomia atingindo também a macroeconomia.

Definindo assim que o desencadeamento do problema se deu a má gestão dos recursos financeiros e planejamento inadequado dos gestores da organização que ficou evidente com os problemas expostos.

O sucesso de uma organização está ligado a sua estrutura organizacional bem montada estabelecendo um compromisso com a força de trabalho baseado em respeito mútuo e na comunicação aberta. Os gestores precisam investir mais em ações focadas na humanização das organizações para evitar que episódios como esse continuem acontecendo e fragilizando a confiança depositada nas grandes organizações.

REFERÊNCIAS

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DUCCI, Larissa Z; OLIVEIRA, Elisete A. Zanpronio. Gestão de Pessoas I -

Administração - Módulo V.

LACOMBE, Beatriz Maria Braga; TONELLI, Maria José. O discurso e a prática: o que

dizem-nos os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os

modelos de gestão de recursos humanos. Rev. adm. Contemp., vol.5, n. 2, p. 157-174,2001. Disponível em: <http://dx.doi.org/10. 1590/S1415-65552001000200008>

PARKIN, Michael. Economia. 8. Ed. São Paulo: Pearson, 2009.

PERETTI, A. P.; BRUNETTA N.; WERNER, I. Tecnologia e Desenvolvimento

Humano. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009.

ROBBINS, Stephen Paul. Fundamentos do comportamento organizacional. 8 ed.

São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. 316p.

SAMMARTINO, Wagner. A integração do sistema de gestão de recursos humanos com as estratégias organizacionais. 2002. Tese (Doutorado em Administração) -

Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo,

São Paulo, 2002. Disponível em:

<http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072006-205036/>. Acesso em: 23 jan. 2012.

SILVA,