O Trabalho de Estágio

...

- OBJETIVOS

3.1. GERAL

- Vivenciar e obter conhecimentos práticos referentes à rotina de atividades pertinentes ao psicólogo organizacional, adquirindo conhecimentos sólidos para o futuro exercício da função.

- ESPECÍFICO

- Elaboração e divulgação de anúncios de vagas.

- Recrutamento e análise de currículos.

- Aprender as técnicas de entrevistas técnicas e entrevistas por competências.

- Desenvolver a prática de dinâmicas de grupo com foco em seleção de profissionais.

- Aplicação, correção e preparação de pré-laudo.

- Vivenciar a devolutiva em processo seletivo.

- Implantar a descrição de cargos

- DIAGNÓSTICO DA EMPRESA E DISCUSSÃO DOS DADOS COLETADOS

A Múltipla Educação Profissional localizada à Avenida João XXIII, nº 1820, bairro dos noivos, em Teresina-PI, é um centro de educação criado para atender às necessidades do mercado por qualificação técnica e prática. Foi criada por profissionais com muita experiência na gestão de pessoas e organizações.

A Múltipla oferece cursos de graduação e pós-graduação à distância, pós-graduação presencial, cursos profissionalizantes, workshops e palestras em várias áreas do conhecimento técnico e científico

Além disso, oferece serviços de recrutamento, seleção e avaliação de pessoas para muitas das grandes empresas de nosso país.

Quanto ao seu processo de Recrutamento & Seleção a empresa desta que mantém um grande banco de dados atualizado, utilizando as mais modernas e criteriosas técnicas de seleção. Desenvolvendo um processo por competência que, alinhada à visão e ao planejamento de sua empresa, gera maior probabilidade de sucesso na contratação. Além de recrutar e selecionar, no mercado ou internamente em nossas salas de aula, os profissionais segundo o perfil definido em entrevista com o cliente. A mesma, também destaca que ajusta os seus honorários de acordo com as características de cada empresa, incluindo critérios para reduzi-los conforme o volume de atividades contratado e a fidelidade do cliente. Os processos são acompanhados por sistema próprio de forma a garantir que as etapas sejam cumpridas dentro dos padrões de prazo e qualidade.

As etapas do processo de Recrutamento e Seleção utilizadas pela empresa são:

- Definição do perfil de competência profissional e habilidades pessoais;

- Identificação de candidatos (recrutamento);

- Avaliação dos candidatos de maior potencial;

- Relatório sobre os candidatos finalistas;

- Assessoria ao cliente na decisão pelo melhor candidato;

- Intermediação no processo de contratação;

- Prazo de 15 dias úteis, excetuando-se posições especiais;

- Acompanhamento durante a fase de garantia (90 dias).

Diante dessa descrição das etapas do processo, percebemos a necessidade de se desenvolver na empresa um processo mais eficiente de acompanhamento dos candidatos selecionados no período de garantia da vaga, ou seja, na fase dos noventas dias iniciais de trabalho.

Outra necessidade verificada é a conclusão da descrição completa das funções pertinentes a cada profissional da empresa, a mesma iniciou esse trabalho, contudo não houve ainda a conclusão dos mesmos, o que acarreta uma falta de entendimento por parte dos colaboradores de suas reais responsabilidades e atribuições.

- PLANO DE AÇÃO E CRONOGRAMA

- AÇÃO: Implantar a rotina de acompanhamento dos candidatos selecionados no período de garantia da vaga

[pic 1]

---------------------------------------------------------------

- AÇÃO: Concluir a descrição de cargos

---------------------------------------------------------------

[pic 2]

BIBLIOGRAFIA

CARVALHO, A. V. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pioneira, 1997.

CHIAVENATO,I. Gestão de pessoas. O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999.

PASQUALI, L. (Org.). Instrumentos psicológicos: manual prático de elaboração. Brasília: LabPAM; IBAPP, 1999.

ZANELLI, J.C. O Psicólogo nas Organizações de trabalho: formação e atividades profissionais. Florianópolis: Paralelo, 1994.