A ERGONOMIA DO COMEÇO ATÉ A ATUALIDADE

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Frank Bunker Gilbreth: Em 1900 outro pesquisador americano melhorou as ideias de Taylor com relação a Ergonomia. Frank Bunker Gilbreth e sua esposa Lilian desenvolveramo “Estudos de tempo e movimentos” trazendo um melhoramento na abordagem da ergonomia no trabalho; Com a segunda guerra mundial a preocupação do tempo que os soldados ficariam em aviões também causou mobilização a respeito, surgindo assim aviões com mais conforto para os pilotos.

Formalização da Ergonomia

Na Inglaterra em 1949, um grupo de cientistas e pesquisadores se reúnem, interessados em formalizar a existência desse novo ramo de aplicação interdisciplinar da ciência. Fixariam então a data oficial de seu nascimento em 12/07/1949. Na 2ª reunião desse grupo inglês em16/12/1950, fazendo menção ao nome utilizado porJastrezebowisky “Ergonomia”. foi dado então este termo, onde ‘ergo’ significa em grego trabalho e ‘nomos’, significa regras, leis naturais. Este nome foi adotado nos principais países europeus, pois foi com a fundação da ErgonomicsResearchSociety, em 1951, que a ergonomia se expandiu no mundo industrializado, onde foi fundado no ano 2000 em Oxford a Associação Internacional de Ergonomia (IEA), e em 1961 ocorreu na Suécia o primeiro congresso da Associação, já nos EUA foi criado o termo HumanFactorsSociety em 1957, levando o uso desse termo até os dias atuais.

2 Ergonomia e o ambiente profissional

No ambiente profissional diretamente ou indiretamente encontramos inúmeras situações que colocam em risco a nossa integridade física e pscicologica: Estamos sempre em constante movimento, sentamos, andamos, digitamos, falamos ao telefone e até mesmo nos espreguiçamos de maneira incorreta, tudo isso deve ser levado em consideração ao fazer uma analise ergonômica no local. O ser humano é de fato muito inconstante, devemos levar em consideração que as máquinas são constantes, as linhas de produção são constantes, os sistemas e metas são constantes; porém algumas organizações esquecem de colocar o ser humano como foco no manuseio das tarefas, sistemas, maquinas e metas. Pois cada idade, sexo e período, requer um ritmo inconstante. Portanto ao definir o método de trabalho é importante colocar o ser humano, como base para a execução de tarefas.

2.1 – Metodologia e ciências utilizadas

Metodologia

A ergonomia utiliza um conjunto de ciências para a implantação das adequações no ambiente profissional, sendo assim não podemos dizer que a ergonomia possui um método próprio para ser implantado nas empresas. As ciências utilizadas pela ergonomia são: antropometria, fisiologia, psicologia, sociologia, entre outras. Para a aplicação da ergonomia os profissionais utilizam três eixos para a avaliação, são eles:

• a segurança dos homens e dos equipamentos;

• acapacidade humana e eficiência do processo produtivo;

• bem estar dos trabalhadores nas situações de trabalho.

Neste sentido, busca estabelecer uma articulação entre este três eixos, visando uma solução de compromisso na avaliação do trabalho.

A literatura aponta a necessidade da construção de um corpo de conhecimentos teóricos, que contemple a noção de trabalho, de homem, e da relação homem trabalho, construídos pelos ergonomistas a partir de sua prática, e depois confrontados com outras disciplinas. Porém, como a disciplina vem se desenvolvendo é possívelidentificar um conjunto de conhecimentos oriundo de práticas cotidianas, através de livros ou troca de informações, formando assim um conjunto de métodos práticos que cada interventor, pode utilizar em relação à especialidade de suas intervenções.

Antropometria

A antropometria é um conjunto de técnicas utilizadas para medir o corpo humano. Serve como base para osergonomistas,afim de preservar a integridade física com relação a homem e seus instrumentos de trabalho, um exemplo é um posto de trabalho para digitadores, devem ser tomadas pelo menos seis medidas criticas, do operador sentado:

a) Altura lombar(Altura da cadeira)

b) Altura poplítea (Altura do acento)

c) Altura do cotovelo (Altura da mesa)

d) Altura da coxa (Espaço entre o acento e a mesa)

e) Altura dos olhos (Posicionamento do monitor)

f) Ângulo de visão.

Essas medidas podem ser insuficientes para outro tipo de posto de trabalho, como caixa de supermercado que deve manipular a mercadoria para conferir o seu código ou preço, exigindo maior movimentação corporal. Nesse caso deveriam ser incluídas outras medidas como o alcance do braço.

Fisiologia

É o ramo da biologia que estuda as múltiplas funções mecânicas, físicas e bioquímicas nos seres vivos, a fisiologia estuda o funcionamento do organismo. Nesta área os tópicos que mais interessam a ergonomia são:

a) Função neuromuscular;

b) Coluna vertebral;

c) Metabolismo;

d) Visão;

e) Audição;

f) E o senso cinestésico.

Citando um exemplo da fisiologia aplicada na ergonomia, podemos utilizar como base os trabalhos que envolvem esforço físico para levantamento de peso, este tipo pode danificar a coluna vertebral. Para isso foi desenvolvido o cinto lombar abdominal, que promove compressão da região intra-abdominal, proporcionando alívio da coluna lombar prevenindo lesões e “fadigas” para uso preventivo, corretivo e terapêutico.

Utilizando o mesmo exemplo, podemos demonstrar na figura abaixo, a postura correta para o levantamento de carga, que deve ser feito com a coluna na posição vertical, usando-se a musculatura das pernas.

Psicologia: Dentro da ergonomia, a psicologia tem o papel de cuidar dos processos mentais, como a percepção, memoria, raciocínio e resposta motora, relacionados com as interações entre as pessoas e outros elementos de um sistema.