Tecnologia e Gestão da Produção Industrial

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Identificar as principais necessidades de treinamento e desenvolvimento de sua área e colaboradores, informando o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) e Plano Desenvolvimento Individual (PDI), quando houver necessidade. Avaliar a Eficácia do Treinamento de seus colaboradores, e quando necessário, solicitar plano de ação Avaliar o desempenho do novo colaborador no Período de Experiência. Avaliar os colaboradores subordinados quanto às suas competências e desempenho. Apoiar as áreas na elaboração das descrições de cargos de seus colaboradores e definição das competências e conhecimentos dos cargos. Enviar anualmente as descrições de cargo para os Gestores com finalidade de revisão e validação. Consultar a descrição de cargos e matriz de competências nas Contratações e Recrutamento Interno. Coordenar os processos de documentação dos treinamentos, como: Lista de Presença, Avaliação de Reação e Eficácia, e afins. Elaborar e implantar os requisitos concernentes a Descrição de cargos e Matriz de Competências, e aos demais processos que envolva o desenvolvimento humano organizacional, Apoiar os gestores na elaboração do LNT – Levantamento de Necessidades de Treinamento, Realizar a Integração para os novos colaboradores para a área de RH, juntamente com as demais áreas. Elaborar o PAT- Programa Anual de Treinamento com as demandas apontadas pelos gestores e identificadas pelo RH, Acompanhar e coordenar o processo de Avaliação de Desempenho.

Diante do exposto na realidade definiu-se que deve trabalhar mais com plano de ação onde os participantes nos treinamentos para os quais forem convocados comprovem sua presença numa lista fornecida e registrada, o novo colaborador contratado ou seleção interna apresente de imediato a documentação atualizada onde comprove sua escolaridade , cursos, No caso de seleção interna para outra função , deve-se realizar os exames necessários e avaliações de desempenho desse novo colaborador . Preencher os documentos concernentes aos treinamentos: Lista de Presença, Avaliação de Reação e Avaliação.