Prointer Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia

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Mikiko Inouê (Diretoria de Recursos Humanos)

Osvaldo Orellana Sanches (Diretoria de Garntia e Controle de Qualidade)

Roberta Junqueira Nóbrega (Diretoria da Unidade de Negócios Prescrição Médica)

Jorge Alberto Alves de Sá (Diretoria da Unidade de Negócios Genéricos)

Júlio Gagliadi (Vice-Presidente Comercial e de Operações Internacionais)

Kati Chaim (Diretoria de Pesquisa e Desenvolvimento)

Rodrigo Alponti (Diretoria de Supply Chain)

Tacyana Salomão (Diretaoria de Itercionalização e Exportações).

ORGANOGRAMA EMPRESARIAL[pic 2]

Pontos Fortes X Pontos Fracos: Um dos principais pontos fortes da Eurofarma é seu Marketing, tendo uma excelente propaganda de seus produtos e Serviços, contando com profissionais de qualidade e competentes, proporcionando satisfação á seus clientes, contudo uns dos pontos fracos são os concorrentes, pois há um grande número de empresas no ramo farmacêutico assim como a Eurofarma.

Histórico: Fundada em 1972, originalmente como Billi Farmacêutica, a Eurofarma está entre as maiores indústrias farmacêuticas do país. De capital 100% nacional e fechado, atua em todos os principais segmentos por meio de suas Unidades de Negócios – Prescrição Médica, Genéricos, Hospitalar, Licitações, Oncologia, Serviços a Terceiros, Veterinária (Pearson), Euroglass e Exportação.

Nessa trajetória, que em 2012 completou 40 anos, a Eurofarma cresceu e vem se consolidando como uma das maiores do setor farmacêutico brasileiro. Em 2012, o valor das vendas brutas foi de R$ 1,8 bi, com 192 milhões de unidades (caixas) produzidas. Esse resultado levou a Eurofarma a alcançar o 2ª lugar em receituário médico, com 5,32% de market share (Close-up dez 12), e o 4º lugar no ranking das maiores indústrias de genéricos do Brasil (IMS / PMB).

O capital humano é o mais importante ativo da empresa, e para desenvolver e reter seus talentos, a Eurofarma tem buscado criar um ambiente de trabalho estimulante, que valorize o alto desempenho de seus colaboradores e seja sempre pautado pela ética e pela transparência, com programas de meritocracia e qualidade de vida. Esse compromisso da empresa foi atestado pelos próprios colaboradores e pela opinião pública, que a classificaram pela 8ª vez consecutiva como a melhor farmacêutica para se trabalhar, com destaque na categoria Remuneração, segundo o Guia Exame – Você S/A. A Eurofarma também foi premiada em 1º lugar no mercado farmacêutico e obteve destaque na dimensão socioambiental dentro do setor pela revista Época Negócios 360º - As 200 melhores empresas do Brasil, e eleita a melhor empresa do setor Farmacêutico, Higiene e Limpeza em gestão de Responsabilidade Social e Recursos Humanos pelo anuário As Melhores da Dinheiro – Revista Isto É Dinheiro, com destaque nas categorias Governança Corporativa (3º lugar) e Inovação e Qualidade (2º lugar).

Boas práticas de governança corporativa, mitigação de impactos diretos e indiretos sobre o meio ambiente e ações sociais responsáveis também integram a agenda estratégica da Eurofarma no seu crescimento sustentável.

Missão: Promover o acesso à saúde e à qualidade de vida com tratamentos a preço justo e operação rentável, que assegure o crescimento sustentável da empresa e o compartilhamento do valor gerado com colaboradores e sociedade.

Visão: Em 2015 estaremos entre as três maiores empresas farmacêuticas do Brasil em participação de mercado, com produtos inovadores próprios e presente com marcas próprias, cobrindo 90 % do mercado Latino- Americano.

Objetivos: metas para os próximos anos são estar entre as três maiores empresas farmacêuticas do país em participação de mercado e cobrir 90% do mercado latino-americano com produtos próprios.

Valores:

1. Agilidade: Dinamismo e simplicidade fazem parte do nosso DNA e, para nos mantermos competitivos, estes atributos devem estar presentes em todas as operações e processos da Cia;

2. Comprometimento: A competência e o comprometimento com a empresa propiciam a valorização e o crescimento dos colaboradores. Por isso, sempre que possível, nossos talentos são prestigiados por meio de aproveitamento interno;

3. Desenvolvimento sustentável: A boa gestão dos recursos humanos, financeiros e naturais, tem como base o desenvolvimento e a segurança dos colaboradores, solidez financeira, práticas comerciais saudáveis e ações para a preservação do meio ambiente: pontos fundamentais para o equilíbrio de nossas operações;

4. Foco em Saúde: O nosso modelo de negócios baseia-se na participação em todos os segmentos farmacêuticos, através de UNEG, subsidiárias e coligadas, mantendo permanente o diálogo, a atração e formalização de parcerias estratégicas;

5. Empreendedorismo: Para nos anteciparmos ao futuro, criarmos novas e melhores formas de conduzir a empresa em todas as áreas, indo além da inovação inerente às atividades de P&D, nossas lideranças estão abertas ao “novo” e mantém o espírito vanguardista da Cia,

6. Ética: Alinhado ao Código da Cia, leis e regulamentações vigentes, o comportamento dos nossos colaboradores é obrigatoriamente pautado pela ética e transparência em todas as ações e operações realizadas na empresa e em nome dela;

7. Igualdade (Diversidade): Zelamos por um ambiente favorável e imparcial onde impera o respeito. Para isso, estabelecemos compromissos relacionados à diversidade, justiça e igualdade nas relações entre colaboradores e demais públicos;

8. Reinvestimento: Com a crença de que assumir riscos é parte integrante da atividade empresarial dinâmica e bem-sucedida, a geração de resultados positivos promove o crescimento da organização por meio do reinvestimento de recursos no próprio negócio;

9. Respeito: Temos orgulho de nossa trajetória, origens e capacidade de superação. Nossa história é construída de forma a refletir nosso compromisso com o crescimento de nossos colaboradores e com o desenvolvimento dos países em que atuamos, mantendo respeito aos povos e culturas com os quais nos relacionamos;

10. Resultado (desempenho ou performance): Reconhecemos as diferentes contribuições para o alcance dos nossos objetivos e compartilhamos