Aps Responsabilidade Social

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Texto retirado do site da empresa que visa resumir a preocupação da organização na obtenção da 26000 e, portanto, a empresa se preocupa com os tópicos discutidos na Norma Regulamentadora.

A seguir veremos algumas práticas da empresa e como estão relacionadas aos atributos exigidos pela ISO 26000:

Em relação ao conceito 1, podemos ver que a empresa pretende promover a responsabilidade e seu papel de liderança em relação a seus impactos na sociedade, na economia e/ou meio ambiente em que esteja inserida.

- “Gestão assumir um papel de liderança na promoção de uma cultura corporativa, e implementação de políticas, que promovam comportamento ético. ”

O conceito 2 da ISO, se destaca no esforço de manter a transparência nas operações da empresa.

- Não toleramos suborno de ou por qualquer parceiro de negócios, agência do governo ou autoridade pública e manter relações honestas e justas com órgãos governamentais e autoridades públicas.

- Nós fornecemos aos nossos acionistas e investidores com a divulgação oportuna e apropriada nossos resultados operacionais e condição financeira.

Em relação aos conceitos 3 e 4 da ISO 26000, podemos ver que a empresa preza por um comportamento ético que leve em conta a honestidade, equidade e integridade das pessoas bem como das partes interessadas.

- “Com base em nossa filosofia do "cliente em primeiro lugar", podemos desenvolver e fornecer produtos e serviços que atendem a uma ampla variedade de demandas dos clientes para enriquecer a vida das pessoas ao redor do mundo inovadores, seguros e pendentes de alta qualidade.

- Faremos o possível para proteger as informações pessoais de clientes e de todos os outros que estão envolvidos em negócios com, de acordo com a letra e o espírito das leis de privacidade de cada país. ”

- Nós fornecemos aos nossos acionistas e investidores com a divulgação oportuna e apropriada nossos resultados operacionais e condição financeira.

- Nós nos esforçamos para aumentar o valor das empresas ao conseguir um crescimento estável e de longo prazo para o benefício de nossos acionistas.

O conceito de Legalidade (5) se traduz na pratica da empresa em relação a como tratar seus fornecedores, concorrentes e a leis de cada pais em que desenvolve suas atividades.

- Respeitamos nossos parceiros de negócios, tais como os fornecedores e distribuidores e trabalhar com eles através de relações de longo prazo para realizar um crescimento mútuo baseado na confiança mútua.

- Sempre que procurar um novo parceiro de negócios, estamos abertos a todas e quaisquer candidatos, independentemente da nacionalidade ou tamanho, e avaliá-los com base em seus pontos fortes globais.

- Nós manter uma concorrência leal e livre de acordo com a letra e o espírito das leis de concorrência de cada país.

O Conceito 6 que trata das Normas internacionais de direito se vê na aplicação da empresa de comportamento ético e correto de suas atividades onde ela estiver inserida seguindo normas internacionais de padrão.

- Onde quer que nós fazemos o negócio, nós ativamente promover e participar, tanto individualmente como com os parceiros, em atividades de contribuição social que ajudam a fortalecer as comunidades e contribuir para o enriquecimento da sociedade conforme as normas internacionais.

O atributo 7 de Direitos Humanos se ve em como a empresa ve a sua relação com seus colaboradores e a visão que a organização tem de como são importantes e que deve contribuir com seu crescimento tanto profissional como intelectual e de sua família.

- Nós respeitamos nossos colaboradores e acreditamos que o sucesso do nosso negócio é conduzido pela criatividade de cada indivíduo e bom trabalho em equipe. Estimulamos o crescimento pessoal para os nossos funcionários.

- Apoiamos a igualdade de oportunidades de emprego, diversidade e inclusão para os nossos funcionários e não discriminá-los.

- Nós nos esforçamos para oferecer condições de trabalho justas e manter um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os nossos funcionários.

- Nós respeitar e honrar os direitos humanos das pessoas envolvidas no nosso negócio e, em particular, não use ou tolerar qualquer forma de trabalho forçado ou infantil.

- Através da comunicação e do diálogo com os nossos colaboradores, estamos a construir e compartilhar o valor "Confiança Mútua e Responsabilidade Mútua" e trabalhar em conjunto para o sucesso dos nossos colaboradores e da empresa. Reconhecemos o direito de nossos funcionários a associar-se livremente, ou não se associar, em conformidade com as leis dos países em que operamos.

Referencias Bibliográficas.

http://www.ecodesenvolvimento.org/iso26000/o-que-e-iso26000 , Acessado em 17/05/16;

http://www.responsabilidadesocial.com/o-que-e-responsabilidade-social/