PIM - PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

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ERGONOMIA

DEFINIÇÃO:O termo ergonomia é originário do grego ergon (trabalho) + nomos (regras), e foi utilizado pela primeira vez pelo cientista e biólogo polonês Wojciech Jastrzebowski em 1857 em um artigo com o título “Ensaio de ergonomia ou ciência do trabalho, baseada nas leis objetivas da ciência da natureza”.

“Ergonomia é o estudo científico, da relação entre o homem, seus meios, métodos e espaços de trabalho. Seu objetivo é elaborar, mediante a contribuição de diversas disciplinas científicas que a compõem, um corpo de conhecimentos que, dentro de uma perspectiva de aplicação, deve resultar em uma melhor adaptação ao homem dos meios tecnológicos e dos ambientes de trabalho e de vida”. Conceito da International Ergonomics Association (IEA).

“Ergonomia é o estudo da adaptação do trabalho às características fisiológicas e psicológicas do ser humano”. Definição de ergonomia da Associação Brasileira de Ergonomia (ABERGO).

ERGONOMIA COMO MEDIDAS PREVENTIVAS DE DOENÇAS OCUPACIONAIS.

A ergonomia é também conhecida como o estudo da relação entre o homem e seu ambiente laboral .Podemos dizer que a ergonomia no trabalho oferece ao individuo, o conforto adequado aos métodos de prevenção de acidentes e de patologias especificas para cada tipo de atividade executada.A má postura e as lesões por esforços repetitivos ao longo do tempo, causam diversos males que prejudicam e comprometem a saúde do trabalhador, impossibilitando, muitas vezes que esse indivíduo permaneça executando a mesma função, em decorrência, por exemplo, de uma deficiência motora .

As condições gerais de trabalho, considerando, a iluminação, o nível de ruídos e a temperatura, são os principais causadores dos problemas que afetam, diretamente, a saúde dos funcionários de uma empresa .Nesse caso, a ergonomia pode também contribuir muito para evitar que essas enfermidades ocorram,com objetivo de tornar cada vez mais eficiente os procedimentos de controle e de regulação das condições adequadas de trabalho. Considerando que a eficiência dos processos utilizados na ergonomia laboral seja apropriada para eliminar os riscos que afetam a saúde do trabalhador, pode- se afirmar que o custo-benefício dos métodos ergonômicos utilizados ,minimiza para as empresas, as despesas com possíveis indenizações, quando não há condições adequadas de trabalho, causando aos funcionários algum tipo de incapacidade física que o impossibilite de exercer suas atividades diárias.

A ocupacional oferece aos seus clientes todo o suporte necessário para a realização da análise ergonômica no ambiente laboral.Com um programa completo que proporciona a adaptação postural dos trabalhadores ás condições adequadas de trabalho, os resultados satisfatórios surgem e geram uma maior eficiência produtiva onde o programa ergonômico oferecido pela Ocupacional é elaborado em conformidade com as características peculiares de cada empresa, com treinamentos para capacitar os funcionários a uma maneira mais segura e eficiente de exercer suas funções laborais.

Com o objetivo de se manterem sempre seguros e distantes de qualquer doença ocupacional ou acidente de trabalho, todos precisam ficar atentos aos riscos e aos cuidados com a saúde, levando em consideração a infraestrutura do ambiente laboral. Para isso, é fundamental que todo empregador conheça bem as implicações e as exigências legais pertinentes, visando oferecer á sua equipe de profissionais a proteção adequada para evitar a ocorrência de doenças e de possíveis acidentes.Esses acidentes englobam queimaduras, quedas, cortes e outros males que podem afetar membros e, consequentemente a saúde do trabalhador.

Todo empregador deve se preocupar em :

- Utilizar os canais de comunicação interna, visando conscientizar e alertar seus colaboradores quanto aos riscos e ás prevenção, para evitar doenças ocupacionais e acidentes no ambiente de trabalho.

- Promover as palestaras e os treinamentos específicos, ministrados por profissionais capacitados, que abordem temas relacionados as regras de proteção, á saúde e as boas condutas no ambiente laboral.

- Estimular a prática diária de exercícios específicos para evitar, por exemplo, lesões corporais por movimentos repetitivos. Para que essas praticas sejam sempre eficientes é fundamental contar com a orientação de profissionais capacitados e especialistas em ergonomia.

- Oferecer aos trabalhadores mobiliários adequados no ambiente de trabalho para uma correta acomodação ergonômica.

- Manter os trabalhadores sempre informados sobre os resultados obtidos a partir das avaliações relaizadas no ambiente laboral.

- Adotar programação de descanso entre as ocupações do dia e não delegar tarefas em que os colaboradores sejam submetidos a uma mesma atividade em tempo integral.

- Orientar os funcionários a procurarem orientação médica em casos de manifestação de sintomas como : cansaço muscular nos braços ou na pernas, dores, dormências, inchaços e outras alterações na saúde.

- Informar aos trabalhadores os resultados dos exames médicos e dos exames complementares realizados, com o intuito de conscientiza-los sobre os diagnósticos obtidos e os cuidados com a saúde.

- Divulgar e treinar os trabalhadores, quanto aos procedimentos corretos e imediatos que devem ser adotados em casos de acidentes.

- Cumprir com todas as normas regulamentadoras (NRs) que determinam os fatores de prevenção no ambiente laboral, visando atender as exigências legais da engenharia e da medicina do trabalho.

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Legislação

NR 35 – TRABALHO EM ALTURA Objetivos Estabelecer os procedimentos necessários para a realização de trabalhos em altura, visando garantir segurança e integridade física dos colaboradores e empresas de terceiros (contratadas) que realizaram este tipo de trabalho e a proteção dos que transitam nas áreas próximas. Legislação

NR 06 – Equipamento de Proteção Individual

NR 35 – Trabalho em Altura

NBR 15475 – Acesso por corda e certificação de pessoas

-NR 06 – Equipamento de Proteção Individual EPI é todo dispositivo de uso individual, para proteger