RESENHA DO FILME: PONTO DE MUTAÇÃO

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Aprender com a vida

É fundamental para a organização ter em mente o fato de que a máquina pode ser controlada, mas o sistema vivo só pode ser perturbado.

O aprendizado nas organizações

Por conta da informatização no ambiente empresarial os conceitos de administração do conhecimento e aprendizado das organizações tornaram-se pontos centrais da teoria da administração. O conceito de “empresa criadora de conhecimento” foi introduzido por Kujiro Nonaka. O conhecimento explícito pode ser comunicado e documentado através da linguagem, o conhecimento tácito é adquirido pela experiência e nem sempre se manifesta exteriormente. Embora a criação do conhecimento seja um processo individual, sua amplificação e expansão são processos sociais que acontecem entre os indivíduos.

O surgimento espontâneo de coisas novas

O surgimento espontâneo de uma nova ordem é desencadeado por um comentário informal numa organização humana. Um dos estágios para o surgimento espontâneo de coisas novas é o ponto de instabilidade que pode manifestar-se sob a forma de tensão, caos, incerteza ou crise. A abertura da organização a novos conceitos, novas tecnologias e novos conhecimentos é um indício de sua vida, da sua flexibilidade e da sua capacidade de aprendizado.

Surgimento espontâneo e planejamento

A ordem, a auto-organização e a inteligência manifestam-se em todas as partes do mundo físico compreendida pela compreensão sistêmica da vida formando uma ideia perfeitamente coerente com uma concepção espiritual da vida.

Dois tipos de liderança

Um tipo tradicional, onde o líder é capaz de reter na mente uma visão, de formulá-la claramente e de comunica-la com paixão e carisma. Outro tipo de liderança é o de facilitar o surgimento da novidade, dando poder aos seus encarregados para que eles possam criar esse novo.

Como dar vida ás organizações

Fortalecer uma organização está inteiramente ligada ao aprendizado e a melhoria das condições para os indivíduos que a compõem, fazendo com que os mesmos se sintam mais apoiados para a realização de seus projetos, ou seja, tornar a organização vida significa mudar o sistema econômico para um que apoie a vida e não a destrua.