TRABALHO E AS DOENÇAS – TRANSTORNOS OCUPACIONAIS

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foram considerados acidentes de trabalho, ou seja, tiveram o ambiente profissional como um dos agentes desencadeadores da doença.

1.1 Depressão

Conhecida como “mal do século” a depressão é campeã em afastamento de profissionais no mercado de trabalho. Com sintomas como ansiedade, desânimo e tristeza extrema a depressão ataca em maior número as mulheres, especialmente nas fases de vida em que estão emocionalmente fragilizadas, como na menopausa, por exemplo; professoras sofrem bastante com este transtorno. Bancários também são grandemente afetados, levados pela pressão por atingimentos de metas, longas jornadas, constante medo do corte demissional e assédio.

1.2 Ansiedade

Ansiedade é a segunda colocada no ranking de afastamento por doenças psiquiátricas. Uma das principais causas para ansiedade é o stress pós-traumático, que surgem após situações de acidentes graves e risco de morte, um grupo de profissionais majoritariamente afetados por este transtorno são os policias e bombeiros. Porém, o stress pós-traumático não é a única causa da ansiedade que gera sintomas como medos absurdos, taquicardia, tensão muscular, sensação de desmaio e etc, outras causas são lidar com altas demandas, imprecisão quanto às expectativas, situações momentâneas e súbitas de alto nível de stress.

1.3 Síndrome de Burn-Out

É a completa exaustão emocional. O acometido pela doença não consegue mais exercer o trabalho a que antes se dedicava arduamente, por falta do devido reconhecimento ou dos resultados esperados ao longo de anos, é comum em pessoas perfeccionistas que fazem do trabalho uma missão de vida. Nesses casos, mais uma vez as grandes vítimas são os professores.

Estudos realizados pela Secretária de Previdência do Ministério da Fazendo em parceria com a Secretária de Inspeção do Trabalho do Ministério do Trabalho mostram que há uma resistência no reconhecimento da relação do trabalho com a doença mental. Em muitos casos, a empresa não reconhece que sua atividade tem sido disfuncional e levado os trabalhadores a desenvolverem agravos psíquicos. Dentre tantos desafios o reconhecimento da relação trabalho-doença é o maior.

Considerações Finais

Definição de metas adequadas, melhoramento das relações empregador-empregado, investimentos da parte do empregador em