ÉTICA AUTODESENVOLVIMENTO

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Nossas ações e negócios se orientam por valores que incentivam o desenvolvimento sustentável, a atuação integrada e a responsabilidade por resultados, cultivando a prontidão para mudanças e o espírito de empreender, inovar e superar desafios.

- Desenvolvimento Sustentável

- Integração

- Resultados

- Prontidão para Mudanças

- No Empreendedorismo e Inovação

- Ética e Transparência

- Respeito à Vida

- Diversidade Humana e Cultural

- Pessoas

- Orgulho de ser Petrobras[2]

Percebe-se que a empresa valoriza o desenvolvimento, o trabalho em grupo, respeitando a diversidade cultural além de desejar a presença de ética e transparência em suas atividades.

Um perfil profissional que não estaria alinhado com os valores e objetivos da Petrobras descreveria uma pessoa que preconceituosa em relação à religião, raça ou classe social, que não se importa em usar de propina ou meios ilegais para conseguir um contrato, que está despreocupado com a segurança da realização das atividades da empresa, por exemplo, não fornecendo equipamentos de proteção individual e coletiva, ou legislação ambiental oferecendo riscos ao meio ambiente e não aceita mudanças de cargos, processos ou cultura interna.

As consequências do uso de meios ilícitos para alcance dos objetivos da empresa, profissionais e pessoais são severas. Além de sofrer as punições legais, outros personagens podem ter sua imagem alterada, ou seja, um fornecedor que age de forma correta pode ser abordado como suspeito de praticar as mesmas atividades ilícitas de seu cliente em uma investigação e até provar que não está envolvido, a confiança na marca já foi atingida.

Um exemplo desse desalinho entre valores da empresa e valores pessoais está estampado nos noticiários: um escândalo envolvendo alta cúpula política e administrativa da Petrobras. Segundo o jornal FOLHA DE SÃO PAULO (2014):

A Operação Lava Jato é a maior investigação sobre corrupção conduzida até hoje no Brasil. Ela começou investigando uma rede de doleiros que atuavam em vários Estados e descobriu a existência de um vasto esquema de corrupção na Petrobras, envolvendo políticos de vários partidos e as maiores empreiteiras do país.

[...]Como funcionava o esquema:

1 - PROPINAS

Segundo o Ministério Público Federal, diretores e funcionários da Petrobras cobravam propina de empreiteiras e outros fornecedores para facilitar seus negócios com a estatal

2 - CONTRATOS SUPERFATURADOS

Os contratos dessas empresas com a Petrobras eram superfaturados para permitir o desvio de dinheiro dos cofres da estatal para os beneficiários do esquema

3 - OPERADORES

Parte do dinheiro recebido pelos fornecedores da Petrobras foi desviada para lobistas, doleiros e outros operadores encarregados de repassá-lo a políticos e funcionários públicos.

4 - PARTIDOS POLÍTICOS

Segundo o Ministério Público, o esquema beneficiava os partidos políticos responsáveis pela indicação dos diretores da Petrobras que colaboravam com o esquema na estatal.[...]

O que ocorreu com os envolvidos no caso citado é que seus valores não estavam alinhados com os da empresa e além de prejudicarem a si próprios, muitos outros também foram atingidos: as ações da empresa perderam o valor[3], o ambiente se demonstra desfavorável, uma vez que a concorrência ganha força perante clientes desacreditados da credibilidade da Petrobras, entre tantos outros fatores.

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Os valores pessoais e profissionais devem estar alinhados com os valores e objetivos da empresa em que se vai trabalhar. Afinal, muitas vezes a carga horária de trabalho é maior do que a que as pessoas passam com família, lazer ou estudo.

O desalinhamento do comportamento esperado para o comportamento organizacional praticado pode levar a sérias consequências, que atingem vários personagens: empresa, colegas de trabalho, família e até fornecedores e parceiros.

Pode acontecer de o profissional se desvirtuar e acabar utilizando de meios ilícitos para atingir seus objetivos particulares, destorcendo sua justificativa, afirmando que esse comportamento é o que a empresa espera, uma vez que estabeleceu uma meta quase impossível e cobra por resultados.

Infelizmente, são casos que ocorrem, mas nada justifica uma ação imprópria que pode prejudicar vários outros, em benefício próprio. O que vale é buscar seu desenvolvimento profissional respeitando e ajudando colegas e parceiros em busca de uma relação profissional sadia que trará benefícios mútuos sem apelos negativos à uma carreira de sucesso.

REFERÊNCIAS

FERRAZ, Eduardo. Contratados pelo currículo, demitidos pela atitude. 2011. Disponível em: . Acesso em: 04 abr. 2016.

JORNAL FOLHA DE SÃO PAULO (São Paulo). Folha explica: Operação Lava Jato. 2014. Disponível em: . Acesso em: 08 abr. 2016.

NEWSTROM, John W. Comportamento organizacional: o comportamento