PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR - PIM I

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A REM 10 – FESTAS, entrou como uma empresa voltada ao público geral, não se fechando apenas a um nicho de classe social, oferecendo serviços com valores acessíveis a todas as principais classes sociais da região, atendendo diversos clientes. Os clientes que os procuram, necessitam de uma empresa com profissionais especializados dos mais diversos tipos, como garçons, bartenders, segurança, artistas digitais e etc....

A REM 10 – FESTAS disponibiliza de profissionais especializados nas mais diversas áreas, sendo uma opção forte não só por isso, mas através de seus preços acessíveis e compromisso com produtos de ótima qualidade e funcionários muito bem treinados.

Neste capitulo procuramos conhecer mais a fundo a importância da existência de empresas especializadas dentro deste segmento de festas e eventos, as técnicas e métodos de gerenciamento de pessoas da empresa.

Pude presenciar grande parte do conteúdo abordado nas matérias citadas do curso, o que me deu uma maior visão sobre esse ramo, o curso em que estou cursando e a minha futura profissão.

Origem da organização e Ramo de atuação

A REM 10 – FESTAS é uma empresa desenvolvida através de uma sociedade, onde juridicamente a responsabilidade de cada sócio é restrita ao valor de suas cotas, sendo que todos respondem de comum acordo pela integralização do capital social.

A existência da empresa foi efetivada a partir do momento em que foi registrada em seus respectivos órgãos legais e da assinatura do contrato social, feita pelos seus sócios, onde ficam cientes e estão dispostos a cumprir as regras ali definidas, de acordo com o artigo 1052 do código civil.

Fora isso, para qualquer acessória ou trabalho jurídico futuro, a REM 10 – FESTAS trabalha com uma empresa terceirizada que cuida dessa área jurídica.

Atuando no ramo de entretenimento a REM 10 – FESTA iniciou no ano de 2013 um serviço personalizado de Buffet domiciliar, aonde hoje concentra boa parte de seus investimentos.

Em 2015 a empresa mudou seu escritório para São Bernardo do campo – SP expandindo a empresa, aumentando consideravelmente o seu número de clientes.

Informações sobre o porte da empresa

Empresa de pequeno porte enquadrada no regime de tributação do Simples Nacional, possui um escritório fixo localizado na cidade de São Bernardo do Campo - SP, mais ainda atua na região da baixada santista.

A mudança de cidade da empresa aumentou a procura pelos serviços, dando assim chance a empresa de prestar diferentes tipos de serviços. Hoje a empresa dobrou o seu faturamento, e expandi-o número de funcionário e diversificou seus serviços.

Número de Funcionários

Segundo Chiavenato (2009) a Gestão de Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.

A REM 10 – FESTAS conta com 30 empregados fixos, porém há a contratação de funcionários terceirizados para diversos tipos de serviços. Esses funcionários terceirizados, são contratados para um tipo especifico de serviço.

A Seleção de profissionais dentro da organização é realizada através de análise de currículo, qualificação profissional de acordo com a vaga em aberto, recomendações de antigos empregadores, conhecimento específico, experiências anteriores, informações pessoais, entrevistas e avaliação pratica.

Para manter o desenvolvimento e a motivação de seus colaboradores em alto, a empresa busca identificar novos talentos e indivíduos com potencial para cargos mais complexos, assim proporcionando oportunidades de desenvolvimento para os mesmos, tanto em âmbito profissional como no pessoal. A empresa investe no recrutamento interno, pois acredita que um colaborador que sobe dentro da empresa, tem muito mais noção e controle do que acontece com ela desde os seus níveis hierárquicos mais baixos aos mais altos.

A REM 10 – FESTAS elaborou planos de carreira, cargos e salários, beneficiando os colaboradores com planos corporativos médicos e odontológicos. Eles nãos forneceram valores pagos aos cargos. A qualidade de vida no trabalho também é parte importante dentro da empresa e pode ser definida como uma forma de pensamento envolvendo pessoas, trabalho e organizações, em que se destacam dois aspectos importantes: a preocupação com o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional, e a participação dos trabalhadores nas decisões e problemas do trabalho. Cabe ressaltar que para alcançar seus objetivos, a empresa necessita da cooperação das pessoas, sendo de grande importância que seus colaboradores considerem os objetivos empresariais como seus próprios objetivos pessoais. A empresa definiu através de uma análise junto ao gestor de recursos humanos, definir os vários níveis hierárquicos da empresa. O gestor em questão foi extremamente necessário para a estruturação de toda a empresa. Abaixo mostraremos os cargos e os critérios usados pelo gestor de recursos humanos através de experiências profissionais anteriores e classificação profissional usados para selecionar os melhores colaboradores disponíveis:

- Sócios: Posição destinada aos fundadores da empresa, são os donos do negócio e por eles passam a grande maioria das informações.

- Área comercial: Área onde ocorre o trabalho direto ao cliente, onde são feitas as consultas com clientes, coordenação de material, planejamento geral dos eventos, divulgação, controle e arte. Dentro dessa área comercial, existem as seguintes subáreas:

- Supervisor: Dentro dessa área estão os colaboradores que coordenam todos os outros colaboradores da área comercial, marcam agendas, fazem consultoria para os clientes, aprovam e ajudam no desenvolvimento de projetos de marketing e se reportam diretamente aos sócios. Supervisores são selecionados de outras funções, são funcionários de campo que geralmente se destacam mostrando um bom trabalho e iniciativa;

- Supervisor 2: Estes são os colaboradores que coordenam todos os outros funcionários da área comercial, marcam agendas, fazem consultoria para os clientes, assim como a área supervisor. A maior diferença é que estes aprovam e ajudam no desenvolvimento de projetos de arte e se reportam diretamente aos sócios. Supervisores são

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