Portifólio Administração de Sistemas de Informação

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Uma maneira adepta ao bom senso e que costuma funcionar bem é o bloqueio nos servidores da empresa para acesso a determinados sites e e-mails com conteúdos que não estão em acordo com as necessidades da empresa (como correntes, pornografia, fotos etc.), tal bloqueio deverá ser realizado pela área de TI, importante ressaltar que cada caso (empresa) deverá ser estudado a parte através de sondagens e diálogos com a finalidade de definir direitos e deveres que de modo geral satisfaçam os gestores e colaboradores envolvidos.

A empresa poderá formalizar o uso da internet através de manuais internos os quais norteará os empregados quanto ao correto uso, conscientizando sobre os direitos, responsabilidades e deveres e adoção de medidas em caso de descumprimento destas normas. A elaboração deste manual poderá ser realizada pela área RH em conjunto com a TI, e é de grande valia que as políticas adotadas sejam aplicadas de forma transparente a todos os empregados a fim de que tenham conhecimento das normas ora definidas, pois como sabemos toda liberdade gera responsabilidade.

Então, a navegação livre pode aumentar a produtividade? A meu ver sim, porém concluo esta reflexão acreditando que o melhor caminho é o equilíbrio como permitir a visita a diversos sites, mas impedir a perda de tempo na elaboração de mensagens que nada agregam ao trabalho; devemos reconhecer que proibir toda forma de uso da internet é ineficiente, e o monitoramento excessivo se torna contra produtivo. O fato é que todos os trabalhadores necessitam de pequenos intervalos durante seu expediente para que sua produtividade se mantenha alta, mas o bom senso é companheiro indispensável para evitar excessos, pequenas pausas como uma “navegada na web” ajudam a mente a descansar, levando a pessoa a ter mais concentração na sua tarefa posteriormente, aumentando assim a sua produtividade, portanto usar a web no trabalho é saudável e nos mantém “aceso” mas desde que façamos com a devida moderação.