PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO 3º/4º SEMESTRE

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ser aceito no trabalho, ter amizades, e pertencer de alguma forma a algum grupo. Os profissionais de recursos humanos devem se policiar se há um bom convívio entre os funcionários na empresa se há uma aceitação em relação a todos os funcionários entre si e se não existe nenhum conflito existente decorrente dessa não aceitação; necessidades de estima: é ser reconhecido na sociedade e também pelo trabalho que executa. É prazeroso quando recebemos algum elogio pelo trabalho que efetuamos e somos reconhecidos por isso; necessidades de auto realização: é o ponto mais alto onde queremos chegar bem por isso é considerado necessidade de nível mais alto. É definido o patamar mais alto porque é quando já alcancemos todas as anteriores e novamente estamos estabelecendo metas superiores.

Citam-se também as teorias X e Y, segundo Robbins (2005, p. 133), Douglas Mc Gregor propôs duas visões distintas do ser humano: uma basicamente negativa, chamada de Teoria X; e outra basicamente positiva, chamada de Teoria Y. Mc Gregor concluiu que a visão que os executivos têm da natureza dos seres humanos se baseia em certos agrupamentos de premissas e que eles tendem a moldar seu próprio comportamento em relação aos funcionários conforme um conjunto de premissas.

Em relação às premissas da Teoria X tem-se que:

[...] os funcionários não gostam de trabalhar por sua própria natureza e tentam evitar o trabalho sempre que possível; como eles não gostam de trabalhar, precisam ser coagidos, controlados ou ameaçados com punições para que atinjam suas metas; os funcionários evitam responsabilidades e buscam orientação formal sempre que possível; a maioria dos trabalhadores coloca a segurança acima de todos os fatores associados ao trabalho e mostra pouca ambição.

Em contraste com essas visões negativas, Mc Gregor lista quatro premissas positivas, sobre a chamada Teoria Y. Que se prescreve de forma contraditória à Teoria X, onde existe uma maior satisfação no trabalho.

Por fim, cita-se a teoria de dois fatores também conhecida como teoria da higiene e motivação. A Teoria dos Dois Fatores, na visão de Robbins (2005, p. 134), é apresentada como: “a crença de que a relação de uma pessoa com seu trabalho são básicos, e de que essa atitude pode determinar o seu sucesso ou seu fracasso”.

A importância do direito do trabalho relacionado à gestão de pessoas reside no fato de que, de acordo com Silva et. al. (2012, p. 153), a organização que preza pelo seu funcionário, com o passar do tempo, cria-se um vínculo maior com o colaborador em que, embora o trabalho nunca deixe de ser trabalhoso, há um enlace por trás, uma cumplicidade, onde a empresa opta por uma situação de proporcionar uma maior qualidade de vida. Portanto, cria-se um ambiente satisfatório, o qual proporciona melhores resultados, e esses funcionários estarão comprometidos e certamente proporcionarão melhores resultados para a empresa.

No que tange à gestão de pessoas do ponto de vista da administração, conforme Limongi-França (2003, p. 80), a qualidade de vida no trabalho é visto como o conjunto de ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho; com isso, o trabalhador age de forma a trazer melhorias para o seu ambiente de trabalho, bem como complementa os aspectos profissionais e também, os pessoais. Se por um lado, o reconhecimento pessoal de cada componente da equipe, por parte da empresa, torna-os comprometidos com a organização e com os colegas.

3. METODOLOGIA

3.1 CLASSIFICAÇÃO DA PESQUISA

Para a realização do estudo, utilizou-se a pesquisa bibliográfica descritiva, haja vista tratar-se de uma pesquisa bibliográfica utilizando-se como fontes livros atualizados, relatórios das atividades desenvolvidas na instituição, revistas, materiais extraídos da internet, revistas especializadas, salientando o que tem de mais atual sobre o tema.

4. CONSIDERAÇÕES FINAIS (Para a realização desta parte do trabalho vocês devem utilizar aproximadamente 01 página)

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REFERÊNCIAS

LIMONGI-FRANÇA, A. C. Qualidade de vida no trabalho: conceitos e práticas nas empresas da sociedade pós-industrial. São Paulo: Atlas, 2003.

NETO, J. S. Direito coletivo do trabalho após a CF/88: teoria, jurisprudência, legislação, precedentes normativos do TST. São Paulo: Led, 1998.