A importância do Treinamento para a Segurança do Trabalho

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Palavras-chave: Administração. Treinamento. Segurança do trabalho.

ABSTRACT[pic 11]

SANTOS, C. D.; PEREIRA, T. B. Die Bedeutung der Arbeitsplatz Sicherheitstraining. 2010. 32 Blatt. Monographie (Graduate Business Administration), Fakultät der Pindamonhangaba – FAPI, Pindamonhangaba, 2010.

Administration is an essential activity in every human effort and collective that increasingly need to cooperate with others people to achieve their objetives, administrators are essential the entire organization dynamics, it should plan, organize, direct and control to achieve their objetives and produce result. Skills and specific knowledge are developed through a good training, since the beginning of the factory system that this activity is recognized as a key element productivity. Practice is to provide opportunities, a process of teaching thinking, the individual not only needs to know "How to make" but also know the "because of how to make". According to some studies, is important to deploy a training program to achieve their objetives and add quality in everything the organization does, must have qualified people, so the company should invest in their preparation through training. Already work safety cultural question, of Information and training, understanding and appreciation on the part of those involved that does not only prevent, But the quality of life through actions to ensure the individual health, physical and mental dimensions. Focusing the training on work safety using learning tools, with quality improvements in the performance of tasks and reduction of mistakes and accidents.

Keywords: Administration. Training. Occupational safety.

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SUMÁRIO[pic 12]

1 INTRODUÇÃO 9

- Justificativa 10

- Problema de Pesquisa 10

- Objetivos 11

- Objetivo Geral 11

- Objetivo Específico 11

- Delimitação do trabalho 11

- Procedimentos Metodológicos 11

1.5.1 Instrumentos de Pesquisa 12

1.5.2 Etapas da Pesquisa 13

1.6 Estrutura do Trabalho 13

2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 14

2.1 Princípios da Administração 14

2.2 Histórico da Segurança do Trabalho 16

2.3 Segurança do Trabalho 18

2.3.1 Acidente do trabalho 20

2.4 Conceitos de Treinamento 21

2.5 Treinamento na Segurança do Trabalho 24

3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 29

3.1 Recomendações para trabalhos futuros 30

REFERÊNCIAS 31

1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo pesquisar a importância da aplicação de treinamento em segurança do trabalho. Desta forma a segurança do trabalho tem como objetivo maior zelar pela segurança do trabalhador. O treinamento é a ferramenta para adequar cada pessoa a seu cargo e permitir que cada uma, contribua para o sucesso da empresa.

Treinamento esta relacionado com as habilidades e capacidades exigidas pelo cargo, sua função e ajudar as pessoas a utilizarem suas principais habilidades e capacidades para serem bem sucedidas, treinamento e uma maneira eficaz de agregar valor ás pessoas e a organização (CHIAVENATO, 1999).

De acordo com o autor (op. cit.), o treinamento envolve a transmissão de conhecimento específico relativos ao trabalho, sendo um processo de curto prazo, com objetivo de gerar ou reciclar conhecimentos, habilidades, conceitos ou atitudes que contribuam para adequação dos funcionários à execução de suas tarefas ou à otimização do trabalho; bem como desenvolvimento de habilidades e atitudes frente a aspectos da organização, da tarefa e do ambiente.

Desenvolvimento é para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros membros valiosos da organização, o que não inclui apenas o treinamento, mas também a carreira e outras experiências (MILKOVICH e BOUDREAU, 2000). Já Minor (2003) afirma que desenvolvimento implica em identificar as atividades de preparação dos funcionários para dar-lhes maior capacitação para executarem suas funções atuais ou futuras.

Para ser eficaz, um treinamento não pode ser muito fácil, nem muito difícil devendo-se levar em conta a capacidade dos funcionários de se adequarem às necessidades e exigências das instruções. Eles aprendem melhor se puderem aplicar na prática os conhecimentos adquiridos e seu aprendizado torna-se ainda mais eficiente se continuarem praticando, mesmo depois de já terem atingido a competência (MINOR, 2003).

As atividades inerentes a um Departamento de Segurança do Trabalho é definida por normas, que por meio delas as empresas encontrarão o caminho obrigatório para reduzir e eliminar os riscos nos ambientes de trabalho, que podem acarretar um acidente do trabalho, fazendo com que a empresa se organize, reduza seus custos e aumente a produtividade e a qualidade dos produtos, melhorando as relações humanas no trabalho (GONÇALVES E CRUZ, 2009).

1.1 Justificativa

Segundo Chiavenato (2004) as organizações bem sucedidas, investem cada vez mais em treinamento para obterem a eficácia nos serviços, pois, o desenvolvimento dos funcionários não é mais considerado despesa, mas sim um investimento, tanto para a organização como para as pessoas que nela trabalham. Ribeiro (2005, p. 205) afirma que “o emprego da segurança do trabalho é indispensável para o desenvolvimento satisfatório do trabalho”. De acordo com o autor é tão importante quanto os demais serviços mantidos nas empresas em prol dos funcionários.

É necessário ao administrador compreender a importância do treinamento em segurança do trabalho e fomentar a elaboração de planos de capacitação profissional, a partir das análises das