A Petrobras esta sempre em crescimento com diversas atividades em vários setores

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Algumas implicações éticas do profissional que apresenta as crenças e os valores não alinhados aos da empresa, podem gerar conflitos entre verdades e reais objetivos de uma empresa, os meios de comunicação permitem as pessoas contato com noticias em tempo real, e através dos meios de comunicação, vimos que a realidade da Petrobras esta ficando distante da imagem que ela passa, envolvida em investigações de corrupção entre outros, acontecimentos que exemplifica o fato de funcionários com perfis destoantes da empresa serem prejudicais, sendo preciso estar atento se o código de ética e conduta esta realmente sendo seguido e implantado na empresa.

O comportamento humano na organização é influenciado por dois fatores: os pessoais como, personalidade, motivação, percepção e valores, e os da empresa como, ambiente de trabalho, regras, política interna, método de trabalho, punições e a confiança depositada pela instituição em seus funcionários (KNAPIK, 2008). O colaborador ao entrar em uma empresa precisa se adaptar a conduta e normas ali presentes, com trabalho em equipe e inovação, as pessoas buscam trabalhar em um local que lhes define por isso quando as visões da empresa são destoantes ao do funcionário, impactos negativos no desempenho são percebidos como regressão, falta de vontade com as tarefas, faltas constantes, mentiras, que podem até prejudicar a imagem da empresa.

- CONSIDERAÇÕES FINAIS

O ambiente de trabalho é importante na profissão, e para garantir produtividade e crescimento é preciso acreditar no trabalho, entretanto, às vezes as crenças e valores da empresa são destoantes das crenças e valores do colaborador, atrapalhando o rendimento profissional e empresarial. O objetivo de uma empresa é alcançar suas metas e missões com a ajuda de funcionários que acreditem na empresa e suas visões, com responsabilidade, motivação e honestidade.

- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

CAFÉ, Gustavo. Como escolher sua próxima empresa em 10 passos. 3 set. 2013. Disponível em: . Acesso em: 01 abr. 2017.

HOWARD, Ronald A. Ética pessoal para o mundo real: criando um código ético e pessoal para guiar suas decisões no trabalho e na vida. São Paulo: M. Books, 2011. p. 161-162. Adaptado. Disponível em: . Acesso em: 01 abr. 2017.

KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. 2. ed. Curitiba: IBPEX, 2008.

LUZ, Ricardo. Gestão do clima organizacional. 3. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2007

PETROBRAS. Site da Petrobras. Disponível em: http://www.petrobras.com.br/pt/> Acesso em: 01 abr. 2017.