O SUPORTE METODOLÓGICO AO TRABALHO

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UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE

CENTRO DE HUMANIDADES

UNIDADE ACADÊMICA DE ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE

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UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE

CENTRO DE HUMANIDADES

UNIDADE ACADÊMICA DE ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE / UAAC

INFORMAÇÕES GERAIS

Título:

Título sugestivo que caracterize o tema investigado

Conflitos Organizacionais: Como os padrões comportamentais influenciam no desenvolvimento das organizações

Pesquisadores:

Nomes dos pesquisadores envolvidos (professor e alunos)

Gustavo Nogueira, Dr.

Descrição:

Explicação e justificativa sintética que levam a condução do estudo

Explorar conhecimentos sobre como padrões comportamentais influenciam no desenvolvimento da organização, como pessoas reagem diante de situações em que ideias e atitudes são colocadas em conflito.

Objetivos:

Declaração objetiva e precisa daquilo que se pretende estudar

Analisar comportamentos ao desempenhar atividades da empresa; verificar como é feita a motivação dos empregados; identificar os principais motivos para surgimento de conflitos; apresentar seus tipos e buscar solucioná-los.

QUESTÃO DE PESQUISA

Q1: Objetivo descrito no formato de questões de pesquisa

Quais são as vantagens e desvantagens dos conflitos nas organizações?

Q2: Objetivo descrito no formato de questões de pesquisa

Quais são os tipos de conflitos que mais estão presentes nas organizações?

Q3: Objetivo descrito no formato de questões de pesquisa

As dferencias de poder podem gerar conflitos?

Q4: Objetivo descrito no formato de questões de pesquisa

Quais as formas mais utilizadas para intervir conflitos?

Q5: Objetivo descrito no formato de questões de pesquisa

A qualidade de vida no trabalho afeta no desempenho dos colaboradores?

Q(n): Objetivo descrito no formato de questões de pesquisa

Quais são as dimensões para que um trabalhador tenha uma boa qualidade de vida no trabalho?

IDENTIFICAÇÃO DE ESTUDOS

Palavras chave:

Palavras que caracterizem o tema investigado e que sejam eficazes para busca de estudos relacionados ao tema

Conflitos; Padrões comportamentais; Motivação; Tipos de Conflitos; Qualidade de vida no trabalho.

Strings de busca:

Conjunto de palavras e termos referentes ao tema de pesquisa conectados por operadores lógicos AND e OR

(“conflitos organizacionais” OR “conflitos”

Critério de seleção das

fontes de busca:

Critérios que determinem como selecionar as fontes de busca nas quais os estudos serão buscados

Período, tipo de publicação, verificar se os resultados atenderam à questão da pesquisa.

Lista das fontes de busca:

Bases bibliográficas e outras fontes que satisfazem a critérios e, portanto, serão utilizadas para a realização das buscas.

GOOGLE SCHOLAR;

_______

https://scholar.google.com/scholar?start=50&q=conflitos+organizacionais&hl=pt-BR&as_sdt=0,5#d=gs_qabs&u=%23p%3DFRGiunKlnFMJ

_______

https://scholar.google.com/scholar?start=50&q=conflitos+organizacionais&hl=pt-BR&as_sdt=0,5#d=gs_qabs&u=%23p%3DFRGiunKlnFMJ

Estratégia de busca:

Procedimento que será adotado para realizar a busca nas fontes selecionadas

“conflitos” “conflitos nas organizações” “gestão de conflitos”

SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE ESTUDOS

Critério de inclusão e exclusão dos estudos:

Critérios que serão utilizados para incluir os estudos relevantes e para descartar aqueles que não são relevantes para o propósito do estudo

Inclusão: Fácil acesso.

Exclusão: Texto de acesso restrito ou em outro idioma.

Estratégia para seleção dos estudos:

Estratégia que será adotada para selecionar os estudos nas etapas da revisão sistemática

SÍNTESE DOS DADOS E APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS

Estratégia de extração de dados:

Estratégias de como as informações de cada estudo serão extraídas e os respectivos dados de extração

Estratégia de sumarização dos dados:

Estratégias de como os dados extraídos dos estudos serão sumarizadas e o tipo de análise que será realizada

Estratégia de publicação:

Estratégias de como os resultados serão disponibilizadas aos interessados