Atividade interdisciplinar

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Empresa de soluções e recrutamentos

Porte: Médio

Quantidade de funcionários: 130 (trinta)

Atuação direta nas frentes de trabalho e impacto nas organizações, esse é um pequeno esboço da marca que a LP Soluções em Recursos Humanos tem deixado nesses 15 anos.

Uma das primeiras empresas do Grupo LP Soluções em Recursos Humanos a iniciar suas atividades, sua atuação em 1999 era focada na terceirização de mão de obra e em alguns processos de recrutamento e seleção. O investimento em Gestão de Pessoas na época ainda era muito escasso, mas com o tempo, o mercado notou a necessidade de apostar na peça fundamental para o funcionamento das empresas: as pessoas!

A LP Soluções em Recursos Humanos cresceu junto com a demanda do mercado e nesses 15 anos atualizou-se com as técnicas e metodologias praticadas mundialmente. Nosso portfólio de serviços também cresceu. Atualmente, além dos serviços que oferecemos desde nossa fundação, também atuamos com treinamentos e consultoria organizacional.

Entender que o cliente é sempre o nosso primeiro passo. Superar suas expectativas é o nosso objetivo. Os cuidados com os detalhes de cada processo e a experiência que já temos com nossos serviços são um atestado para um trabalho de satisfação garantida.

Nossa Missão: Oferecer soluções em recursos humanos, transformando e acompanhando as organizações para gerar vantagem competitiva a nossos clientes.

Nossa Visão: Ser Lembrado com agente de mudança na vida das pessoas e das organizações, viabilizando resultados.

Nossos Valores: Integridade, retidão nos processos, entregas e relações estabelecidas com clientes, colaboradores, fornecedores, parceiros, governo e sociedade.

1.2 Evoluções do trabalho e das relações de trabalhos.

Há cerca de 100 000 anos, tudo de que precisávamos para sobreviver era caçar e procriar. Depois, com mais ferramentas e armas, alcançamos certa organização no trabalho, e outras maneiras de sobreviver foram surgindo. As primeiras tecnologias de irrigação, há 12 000 anos, permitiram que as lavouras se fixassem, gerando excedente de alimentos, menos obrigações de caça e mais tempo para nos especializarmos em outras tarefas – como na mineração e na metalurgia. Surgiram as primeiras vilas, e nossas necessidades aumentaram, estimulando os esforços de massa e o aparecimento de líderes para planejar e controlar o trabalho. Construímos cidades, monumentos e templos e continuamos crescendo em quantidade de indivíduos e em qualidade de conhecimento. Dominamos técnicas de manufatura, desenvolvemos materiais, descobrimos novos mundos e sofisticamos nossas relações sociais e comerciais até o máximo – afinal, sempre acreditamos que estamos na fronteira, no limite entre o possível e o impossível.

O século 20 trouxe a boa nova da linha de montagem, o aumento da produtividade, o barateamento e a popularização dos produtos, mas também a desvalorização das habilidades de cada um no trabalho.

1.3 Direito do Trabalho

O Direito do Trabalho teve seu marco inicial com a Revolução Industrial. Com a chegada das máquinas, o desemprego cresceu e com isso gerou mais união. Nesta ocasião o Estado não intervinha na prestação de trabalho, era mero espectador, e só intervia quando era chamado. Mas com a Revolução, a insatisfação dos intelectuais, a revolta dos trabalhadores e a posição da Igreja, passou o Estado de mero espectador, para uma postura intervencionista, Ele passa a intervir para obter a paz social, através do equilíbrio entre capital e trabalho. Isso foi feito através da superioridade jurídica do trabalhador para suprir a inferioridade no capital. Daí o caráter protecionista do Direito do Trabalho. Mas o Estado intervém de forma consciente, afirmando eu o trabalho não é mercadoria. A partir desse momento começaram a surgir as primeiras normas, leis.

Mas foi após a 1ª Guerra Mundial que o direito do trabalho se firmou, com a criação da OIT (organização internacional do trabalho), que tinha a finalidade específica de cuidar da melhoria do trabalho em todo mundo.

Princípios:

Princípio Protetor: Que diz a respeito do indubio pro operarium, vale a aplicação da norma mais favorável ao empregado e a observância da condição mais benéfica;

Irresistível: Que diz que o direito trabalhista é irresistível, ou seja, o empregado não pode renunciar aos direitos que lhes são garantidos;

Continuidade da relação de emprego: Visa a permanência da relação de trabalho, isto é, ele vive no tempo e existe da forma sucessiva.

Primazia da Realidade: Prevalece sempre a norma escrita, o que acontece na realidade comprovadamente.

Garantias mínimas ao trabalhador: É um sistema de proteção, pode ser com garantia mínima ou máxima.

2. PRINCÍPIOS RENUNCIA TRANSAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO. RELAÇÕES DE TRABALHO EMPREGADO X EMPREGADOR. TRABALHO RURAL E TERCEIRIZAÇÃO

A evolução dos sindicatos e os benefícios que conquistaram para os colaboradores.

Podemos considerar a principal evolução do sindicato no Brasil foi a sua importância na vida do trabalhador e o suporte disponibilizado aos mesmos têm como exemplo sua intervenção no caso de reclamações de condições de trabalhos ou até mesmo descumprimentos das condições contidas nas convenções coletivas que em acordo com as empresas dos ramos estipulam melhorias constantes ao trabalho assalariado.

O sindicato era um órgão que contestava e enfrentava os empresários sem medir consequências a fim de conquistar direitos aos trabalhadores.

A vida dos trabalhadores principalmente nas fabricas era de longas e cansativas jornadas de trabalho, exploração de mulheres e crianças, ambientes insalubres, salários baixos e pouco ou nenhum benefício.

Um dos métodos para que essa história fosse revertida foram às paralisações mais conhecidas como greves, e conforme relatos a primeira greve do Brasil ocorreu na cidade do Rio de Janeiro em 1858, Tipógrafos do estado que lutava contra a injustiça patronal e melhores salários.

Em 1930 Getulio Vargas criou o Ministério do Trabalho, a Justiça do Trabalho e a Consolidações das Leis do Trabalho (CLT), onde os direitos trabalhistas com apoio das categorias de sindicatos combativos que ainda