A importância da Gestão na organização

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5.8 Técnicas de seleção

5.9 Entrevistas de Seleção

5.10 Tipos de entrevistas:

5.10.1 Não estruturada

5.10.2 Não redigida

5.10.3 A entrevista Planejada

5.10.4 Entrevista Comportamental

5.10.5 Testes de personalidade

5.11 Liderança e o recrutamento e seleção.

6. CARGOS E SALÁRIOS

6.1 Descrição de Cargo

6.2 Conceito de Cargo

6.3 Conceito de Descrição de cargos

6.4 Análise de cargos

6.5 Colheitas de dados sobre cargos

6.6 Descrevendo um cargo

6.7 Formação e experiência requeridas:

6.8 Formação e experiência requerida :

6.9 Formação e experiência requerida :

6.10 Formação e experiência requeridas

7SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

8. ESTRATÉGIAS DE MARKETING DOS CONCORRENTES (ANALISES EXTERNA: MACRO E MICRO AMBIENTAL)

8.1 Concorrência:

8.2 Oportunidades e Ameaças.

8.2.1 Oportunidades:

8.2.2 Ameaças:

8.3 Pontos Fortes:

8.4 Pontos Fracos:

8.5 Oportunidades:

CONCLUSÃO

REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

APENDICE

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INTRODUÇÃO

Neste trabalho iremos demonstrar a implantação de Gestão de pessoas, Seleção de pessoas, Cargos e salários e Segurança do trabalho e dentre todas estas matérias incluídas iremos falar de quantos é importante uma liderança de qualidade dentro da organização.

1.1 Objetivos

1.1.1 Objetivos Gerais

Demonstrar a importância da liderança na organização na retenção de talentos

1.1.2Objetivos Específicos

O papel do líder na seleção de pessoa;

O papel do líder na segurança do trabalho;

A importância da liderança no absenteísmo;

A parceria da liderança e a área de Gestão de Pessoas;

O trabalho em equipe.

1.2 Justificativa

O desenvolvimento desse trabalho se da baseado na inclusão de liderança na organização. Por ser uma empresa nova no mercado, o desenvolvimento da mesma foram desfavoráveis em quase todos os aspectos da loja, como a falta de bom atendimento aos clientes e a falta de conhecimentos dos produtos. Assim com a inclusão de um bom líder ele poderá desenvolver talentos e rete-los.

2. REVISÃO MULTIDISCIPLINAR

Comportamento Organizacional

Treinamento e desenvolvimento

Direito Empresarial

Empreendedorismo

Recrutamento e seleção

Saúde e segurança do trabalho

Processo Gerencial

Matemática aplicada

Cálculo trabalhista

Gestão de pessoas

Treinamento e desenvolvimento

Gestão de desempenho

Cargos e salários

Definir o papel de cada matéria.

E o papel da liderança na organização

O qual a definição de liderança dentre todas essas matérias (Artigo)

3. METODOLOGIA

Pesquisa Bibliográfica e web gráfica; Demonstração de abertura de empresa; Demonstração de politica salárial.

A pesquisa a ser apresentada neste trabalho, pode ser classificada como estudo no processo de recrutamento e seleção junto ao líder da empresa. Isso se deve a pesquisa elaborada através do RH, junto ao líder da organização.

Quanto à metodologia do trabalho faz se a opção pelo método de pesquisa bibliográfica descritiva e pesquisa de campo, tendo como base livros de diversos autores conhecidos. Esta opção justifica por que o método escolhido a faz tornar uma empresa líder em seu segmento.

Enquanto ao procedimento este trabalho realiza-se por meio de observações no mercado, cliente, e no processo de recrutamento e seleção de pessoas, porque o profissional de RH tem a função de garantir segurança para a empresa. A pesquisa utiliza-se de documentos bibliográficos, sites da internet, reportagens com modelos teóricos e práticos. Essas ferramentas serão possíveis escolher a melhor técnica de recrutamento e seleção para a loja de Calçados e Acessórios Vip’s. Gráficos, organograma bem como receptivas analise serão organizadas em relatórios de pesquisas, na qual será componente de estudo a construir. O recrutamento e seleção de pessoas como papel importante para a formação de uma boa equipe profissional para a empresa.

Resultados Conclusão

Identificação