Projeto Sistema Infraestrutura TI

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O serviço de e-mail vamos utilizar o serviço da Google – “Google Apps for Work”.

Escritório Fortaleza:

Servidor 1 – Domain Controller, DNS Server e DHCP Server.

A princípio nossa área de informática era formada somente em um Analista de Infraestrutura de rede e um analista de Field Support no escritório de São Paulo e mais um analista de Field Support para o escritório de Fortaleza. Com a necessidade e crescimento dos negócios da empresa houve a necessidade da criação de uma nova equipe para atender as demandas internas, um departamento de desenvolvimento de softwares, o próximo com isso temos acreditamos que, em um futuro próximo, vamos negociar as aplicações desenvolvidas por nos.

Esse novo departamento terá como a empresa Compra One um cliente, sendo assim todo o processo interno será tratado com um projeto, com seus planos e SLA’s previamente com punições internas.

Dados do Cliente

Nossos clientes, a princípio serão nossos departamentos internos, com a criação de uma equipe de desenvolvimento de softwares.

Essa demanda se aplica a medida da necessidade de adquirir algum tipo de software para atender a necessidade de uma determinada área, ela será analisada pela nossa equipe que chegarão a conclusão se será viável ou não o seu desenvolvimento, se sim será aberto um projeto interno para isso, se não será efetuado uma busca no mercado.

Foi constatado que seria necessária uma aplicação para que os dados de nossos clientes fossem armazenados em um modo seguro e confiável e disponível para consulta para todas as áreas da empresa quando fosse necessário. Essa necessidade foi por conta da falta de confiabilidade dessas informações, pois eram feitas em planilhas que muitas vezes eram armazenadas local nas maquinas dos usuários e com isso cada departamento tinha uma informação.

Gestão de Pessoas e Negócios

Recrutamento

DESCRIÇÃO DE CARGOS

GERENTE ADMINISTRATIVO

COD DO CARGO

TITULO DO CARGO ATUAL

CBO

1005

Gerente Administrativo

C.CUSTO

SETOR/UNIDADE

DIRETORIA/ AREA

52

GERÊNCIA ADM/ FINANCEIRO

PWC DIRETORIA

TAREFA/ ATRIBUIÇÕES:

DESCRIÇÃO SUMARIA: Gerenciar, planejar, controlar e acompanhar as atividades inerentes à área Financeira da Empresa, desenvolvendo o controle sobre as variáveis que possam interferir no resultado almejado, identificando problemas e trabalhando pró-ativamente em sua solução, revendo os modelos de Gestão adotados pelo mercado e aperfeiçoando-os à realidade da Empresa.

DESCRIÇÃO DETALHADA:

- Gerenciar, planejar, controlar e acompanhar as atividades inerentes à área Financeira da Empresa.

- Orientar a equipe de trabalho e sanar dúvidas relacionadas ao trabalho.

- Planejar e controlar o fluxo de transferência dos ativos financeiros.

- Acompanhar o Sistema de Orçamento/Custos utilizado pela organização, realizando analises e propondo melhorias.

- Estabelecer Plano/Política de Pagamentos aos Fornecedores, Desembolsos e Recebimentos.

- Estabelecer rotinas do departamento financeiro, canalizando o trabalho da equipe em acordo ao foco da Empresa, e extinguindo esforços desnecessários e custos onerosos.

- Promover, acompanhar, desenvolver, e envolver em comprometimento os membros da equipe.

- Consolidar informações, acompanhar a evolução, e denunciar desvios, por meio de relatórios gerenciais.

- Prestar suporte à Diretoria em assuntos relacionados à sua área.

- Emitir relatórios gerenciais, visando manter a Diretoria informada.

REQUESITOS MINIMOS

ESCOLARIDADE/FORMAÇÃO

Ensino Superior Completo

Conhecimentos:

Administração do Fluxo de Caixa/Investimentos, e respectivas projeções

Análise de Demonstrações Financeiras

Analise de Viabilidade Econômica de Projetos

Conhecimento de Sistemas Integrados de Gestão (Orçamento, Custos, Financeiro, Contabilidade)

Domínio de informática (Excel, Access, PWT, etc);

EXPERIÊNCIA

Mínimo 3 anos

Capacidade de Realização:

Conhecimento em áreas especializadas, exigindo percepção ampla

IDIOMAS:

Inglês - Intermediário

GRAU DE DECISÃO

INTERPRETAÇÃO: Decisões que traduzem programas estabelecidos e dão suporte e orientação para o alcance de resultados, dos planos e metas operacionais, administrativos ou tecnológicos

RELAÇÕES INTERPESSOAIS

Negociar, estabelecer metas, formar opiniões, conseguir resultados

RELACIONAMENTO INTER PESSOAL

Revela capacidade para manter contatos e interagir com superiores, pares e / ou subordinados, clientes, parceiros, adaptando-se ao ambiente interno e externo. Possui habilidade para expressar-se e persuadir, promovendo o envolvimento necessário com outras áreas internas e externas, abrindo canais que possibilitam acesso à informações relevantes, necessárias