Integridade e Ética

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Todos os colaboradores terão oportunidades iguais de desenvolvimento profissional, reconhecendo-se méritos, competências e contribuições de cada um.

A comunicação interna deve facilitar e promover a cooperação dos colaboradores, além de estimular sua participação nos negócios da empresa.

Deve-se evitar o uso indiscriminado da Internet e dos telefones sem aviso prévio.

Da mesma forma, todos os funcionários devem ter cuidados ao atender ao telefone, o uso de whats app ou atendimento pessoalmente, pois ao fazê-lo o funcionário passa ser o representante direto da Empresa.

- REGRAS DE CONDUTA ÉTICA

Todos os dirigentes e colaboradores da MF devem abster se de, por ação ou omissão, causarem situações que possam provocar conflitos entre seus interesses pessoais e os da empresa, ao tratar com os clientes, concorrentes, prestadores de serviço, candidatos a emprego e qualquer pessoa física ou jurídica que realize ou venha realizar qualquer espécie de negócio com a MF.

Todos devem atuar em defesa dos interesses da Empresa, mantendo sigilo sobre negócios e informações relevantes.

É fundamental que as atitudes e os comportamentos de cada colaborador reflitam sua integridade pessoal e profissional, jamais colocando em risco a segurança financeira, patrimonial e a imagem corporativa e institucional da empresa.

As situações que possam, eventualmente, causar conflito entre os interesses do colaborador e os da empresa, bem como dúbias ou não aceitáveis, devem ser avaliadas cuidadosamente.

É fundamental o respeito entre os colaboradores, independentemente da posição que ocupem na empresa.

A transparência, o espirito de equipe e a responsabilidade são alguns dos valores que devem fazer parte do cotidiano no ambiente de trabalho.

O vestuário utilizado deverá ser adequado em respeito e consideração aos clientes, visitantes e outros colaboradores. Não deverá ser prejudicial à imagem da empresa.

SÃO EXEMPLOS DE CONDUTAS ESPERADAS E COMPATÍVEIS COM OS VALORES DA EMPRESA:

- Reconhecer honestamente os erros cometidos e comunicar, em tempo hábil, ao superior imediato.

- Questionar as orientações contrárias aos princípios e valores deste código

- Apresentar críticas construtivas e sugestões visando aprimorar a qualidade do trabalho, bem como melhorar os resultados da Empresa.

- Denotar tentativas de suborno, sabotagem ou outras atitudes antiéticas ou ilegais das quais venha a tomar conhecimento ou ser vítima.

- COMO RESOLVER DÚVIDAS OU AÇÕES CONTRÁRIAS AOS PRINCÍPIOS E NORMAS DO CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA

De maneira Geral, as situações que originam os problemas éticos não são criadas pelos colaboradores da empresa, mas por eles dever ser evitadas este código possibilita avaliar muitas dessas situações que podem eventualmente ocorrer em nosso cotidiano, mas seria impossível detalhes todos os problemas. É natural, portanto que surjam dúvidas ao enfrentar uma situação concreta, que contrarie as normas e princípios que orientam as nossas ações.

Na ocorrência desses casos, que possam originar conflitos de interesse, o colaborador deve procurar seu superior imediato, para obter a orientação mais adequada.

Mesmo que haja apenas a suspeita de uma potencial situação de conflito ou ocorrência de uma ação que vá afetar os interesses da Empresa, recomenda-se que o colaborador siga essa mesma orientação. Esta é a maneira mais transparente e objetiva para consolidar os valores de nossa cultura empresarial e reforçar os princípios éticos com os quais nos compromissamos.

- DOS VEÍCULOS (CARRO E MOTO)

- Colocar e ajustar cintos de segurança antes da partida.

- Praticar velocidade compatível e respeitar o limite de velocidade estabelecida para a via.

- Não atender ou usar o celular dirigindo. Havendo necessidade, encoste;

- Moto, não trafegar nos corredores das avenidas ou ruas, não buzinar sem a devida necessidade.

- Verificar travamento de portas e capô antes da saída e não fumar dentro do veículo.

- Não entregar o veículo para o aluno dirigir em Rodovias ou Estradas.

- Cuidado máximo com pessoas e animais (principalmente crianças, idosos, ciclistas e motociclistas - mesmo estando certo reduza a velocidade e não passe muito próximo).

- Esse veículo é de uso exclusivo da autoescola MF, proibido o uso para fins particulares, caso haja necessidade, pedir a devida autorização.

- Em caso de acidente comunique imediatamente ao superior, se possível, tire fotos, evidencie e anote o nº da placa dos veículos envolvidos.

- Interditar, isolar e sinalizar a área.

- O B.O deve ser entregue ao seu superior imediato para que o mesmo comunique ao seguro.

- Obedecer aos horários e itinerários fixados na solicitação do veículo.

- Zelar pela manutenção do veículo e limpeza.

- Todas as vezes que sair com o veículo da empresa verifique as possíveis avarias existentes para que não seja responsabilizado por elas na devolução do veículo.

- VIOLAÇÃO DO MANUAL DE CONDUTA

As violações do Manual de Conduta podem resultar em ação disciplinar, suspensão, demissão e até mesmo processo judicial por parte da empresa. Além disso, violações do Manual de Conduta que também sejam violações de leis