Inovação e Empreendedorismo

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A pesquisa destes autores (Chris Collet, Damian Hine, Karen du Plessis) tem como objetivo explorar as competências na forma organizacional de cada indivíduo, da equipa e da empresa numa indústria de conhecimento intensivo e focada para a inovação do mercado.

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SÍNTESE CRÍTICA

Quando dei início à análise do artigo foi mencionado o ensino superior, este que desempenha um papel de liderança no fornecimento de inovação tecnológica e de capital humano. Vou focar-me um pouco mais na inovação tecnologia (IT) e vou comparar esta à inovação nas organizações empresariais (IOE) de Nilton Moreno.

O artigo de Nilton Moreno tem como finalidade apresentar a importância das IOE, salientando temas como a tecnologia e inovação tecnológica, sendo esta um conjunto de conhecimentos, especialmente em princípios científicos que se inserem a um determinado ramo de atividade. Para as organizações se manterem competitivas a inovação é um fator fundamental. A inovação contribui para a melhoria do produto, do processo, da rentabilidade e sustentabilidade de uma empresa ao longo do tempo.

A tecnologia nos últimos anos é um recurso que ajuda no aumento da produção e nem por isso os custos atingem a mesma proporção. Relativamente à inovação, esta cada vez mais conquista a sua importância, mas ao mesmo tempo também é generalizada quando se trata da administração. Qualquer atividade que se atualize, a inovação está presente, ou seja o papel desta é fundamental para as empresas. A inovação pode trazer algumas implicações estratégicas para empresas de altas e baixas tecnologias. A tecnologia afeta na decisão da quantia ou mesmo da diferença, visto que a tecnologia está contida em todas as atividades de valor, como na obtenção de elos entre atividades.

A razão do crescimento das influências internacionais nos processos de inovação de cada país, deve-se ao crescimento do processo de internacionalizações das economias. As inovações incrementais resultam das atividades do dia-a-dia da produção e comercialização.

Como refere no artigo Nilton Moreno e de acordo com (Barbieri) e (Álvares) a inovação é o resultado de uma ação deliberada para criar algo com um propósito, uma ideia elaborada, ou seja a invenção aparece de algo inexistente ou que apresente novidades ao que já é conhecido. [pic 3]

A invenção só se torna inovação quando esta é aceite e implementada. Concluíram também que num ambiente empresarial as inovações tecnológicas estão relacionadas ao binômio Tecnologia-Mercado.

O Mercado vai avaliar toda a inovação, sendo a invenção uma condição necessária para o sucesso da inovação, mesmo não sendo uma condição suficiente. Existem vários modelos de inovação e menciono só um que Nilton Moreno referiu no seu artigo e novamente de acordo com (Barbieri e Álvares, 2003), que é o modelo linear reverso, ou seja aqui a inovação é induzida pelas necessidades de mercado ou pelos problemas operacionais nas unidades produtivas, que chegam a uma reflexão onde a necessidade é a causadora de todas as invenções.

Para finalizar e para justificar o porquê desta comparação entre o primeiro artigo e o segundo. No primeiro artigo deparamo-nos com a falta de emprego, ou seja um défice de competências em termos de empregabilidade e o segundo artigo em que Nilton Moreno relata-nos a invenção que depois de aceite passa a ser uma inovação, a questão da empregabilidade está presente, ou seja se uma empresa criar algo novo, inovar com tecnologia que é o que venho a referir, essa empresa pode tornar-se competitiva, a inovação vai contribuir para uma melhoria significativa do produto e depois como consequência a empresa ganha com esta inovação e aí o fator de empregabilidade pode ser trabalhado de uma forma mais clara, haverá mais empregabilidade, quem gere a empresa terá mais atenção relativamente ao facto de fazer sentir bem o formado empregado, ou seja com todos métodos a que tem direito e aí tanto a empresa como o empregado irão funcionar de uma forma boa para ambos.

Se a inovação tecnológica numa empresa melhorar significativamente essa mesma empresa, a empregabilidade e os métodos impostos pode deixar de ser um problema.

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PRINCIPAIS RESULTADOS E CONCLUSÕES

Os principais resultados e conclusões desta pesquisa é que o discurso sobre a empregabilidade e a inovação tecnológica casam, ou seja e como já referido anteriormente, com os frutos ganhos através de uma inovação tecnológica numa empresa é mais fácil para esta contratar trabalhadores com os requisitos pretendidos e fornecer a esses mesmos trabalhadores os meios necessários para trabalhar e apresentar de forma clara tudo o que sabem e aprenderam enquanto indivíduos acadêmicas.

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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Chris Collet (2005) Education + Training, Vol. 57 Iss: 5, pp.532-559, 2005.

Damian