A GERAÇÕES X, Y E Z.

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Andrade (2016), finaliza afirmando que “no geral, podemos dizer que os jovens da Geração Y querem ser bem-sucedidos nas suas carreiras em pouco tempo e sem fazer muito esforço”.

3.3 Geração Z

Os indivíduos da Geração Z são únicos. Foram fortemente influenciados pelos pais individualistas da Geração X. Seu interesse é por tudo o que é digital, possuem uma base sólida para atingir objetivos e educar os outros num mundo profissional exigente e em constante mudança. Esta definição confirma-se de acordo com o autor Ricoh (2015).

Nascidos na década de 1990, a geração Z vem sendo questionada por ser a geração que melhor expressa o termo “sempre on-line”, tendo grande facilidade com tecnologias, mídia e adaptação de relacionamentos com novas criações. Portanto, o perfil comportamental desta geração traz influências benéficas às organizações, buscam constante aperfeiçoamento priorizando o novo, executam simultaneamente várias atividades, possuindo tendências à busca de conhecimento, ganhando destaque no mercado frente aos demais profissionais, segundo Xavier (2015).

De acordo com o site Comunicação (2012), para as empresas, o esforço de recrutar, selecionar e desenvolver profissionais corre o risco de ser em vão, por conta da rotatividade que essa nova geração irá impor. A aplicação de feedbacks, um ambiente integrado e dinâmico e a possibilidade de crescer profissionalmente mantém o jovem interessado no emprego.

O mesmo autor, continua argumentando que essa geração também tem como característica marcante executar multitarefas, ou seja, realizar várias atividades ao mesmo tempo. Esse fato pode ser positivo por um lado, mas há um lado negativo: são pessoas que não têm o foco como seu forte e poderão tornar-se profissionais dispersos, que se concentram muito menos em uma só ocupação. O desafio estará em capacitar líderes que consigam uma boa comunicação, uma excelente relação inter e intrapessoal e consigam manter a equipe focada e motivada.

Para Ciriado (2009), outra característica da geração Z são problemas de interação social, também não são bons ouvintes, não acreditam em estudos formais ou plano de carreira.

Uma pesquisa inédita que ouviu mais de 400 jovens traçou um perfil da geração Z e apontou como vivem, pensam e consomem pessoas de 13 a 18 anos em Porto Alegre, diante da visão do site G1 do Sul (2014), a pesquisa mostra ainda que os limites morais são confundidos pelos jovens. Acreditam que o errado é normal porque todo mundo faz. Para quem convive com a geração Z isso é um reflexo do que eles se acostumaram a ver acontecer.