ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS NOTURNO
Por: Marco Giampietro • 9/4/2018 • Monografia • 4.141 Palavras (17 Páginas) • 473 Visualizações
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CAMPUS TAQUARAL
Infraestrutura para centros de promoção da igualdade social
Marco Antônio Luiz Giampietro Junior RA: 1737317
Mateus Gebra Ferraz RA: 1746798
PROJETO INEGRADO MULTIDISCIPLINAR
ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS
NOTURNO
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP - TAQUARAL 2017
UNIP INTERATIVA
Projeto Integrado Multidisciplinar
Cursos Superiores de Tecnologia
Infraestrutura para centros de promoção da igualdade social
Marco Antônio Luiz Giampietro Junior RA: 1737317
Mateus Gebra Ferraz RA:1746798
Análise e desenvolvimento de sistemas
1° semestre
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP - TAQUARAL 2017
Resumo
A desigualdade racial e uma realidade que acompanhamos há anos e embora mais de um século se passou desde a abolição da escravatura, pouco mudou em relação da situação do negro na sociedade, o combate ao racismo ainda é um desafio para o estado e as entidades não governamentais.
As estatísticas demonstram que, além de ter um ponto de partida desprivilegiado para os negros em relação aos brancos, em cada etapa da competição social, seja na educação, mercado de trabalho ou em outros âmbitos, são somadas novas discriminações que aumentam tal desvantagem.
No Brasil miscigenado do que jeito que é hoje existe uma taxa muito alta de racismo, embora prevaleça no país a ideia de que não existe o preconceito contra os negros, o racismo gera agressões aos negros e seus dessedentes.
A igualdade formal entre pessoas significa também que dentro de um contexto democrático reconhece-se que cada indivíduo possui certo número de direitos, como a de ir e vir, voto, de expressão, de opinião e entre outros. Contudo para haver igualdade liberdade, deve haver o princípio de respeito entre os indivíduos. Esse reconhecimento nem sempre é comum para as pessoas, principalmente aos negros, e se não ficarmos atentos as dificuldades em lidar com as diferenças, poderemos ser levados a regredir perante o próximo e isso não pode acontecer.
Embora mais de um século se passou desde a abolição de escravatura pouco mudou em relação da situação do negro na sociedade, o combate ao racismo ainda é um desafio para o estado e as entidades não governamentais, no Art. 5 da constituição brasileira diz que: todos são iguais perante a lei, neste são garantidos os diretos à vida, à liberdade, à igualdade, à moradia e à segurança independentemente de cor, raça, religião ou etnia. É necessária e importante conscientização, a educação, e a pretensão de criar leis para as pessoas que cometem o racismo, inclusive racismo virtual, devido a facilidade em se esconder por atrás de um monitor, se tornando comum.
A igualdade racial também não é uma causa da mulher ou do homem negro, mas de todos nós. Há empresas que já estão enxergando isso e saindo na frente. Empresas com índice alto de diversidade de raça tem 35% mais probabilidade de obter resultados acima da média, revelam dados da pesquisa DivesityMatters, realizada em 2015 pela Mckinsey.Falar sobre este assunto e promover, de fato, ações continuas que transformem o comportamento das pessoas na sociedade em que vivemos é urgente.
Quanto a isso, estamos realizando a infraestrutura para o Centro de Promoção da Igualdade Racial na cidade de Horizonte Azul. Com objetivo de denunciar casos de racismo e trabalhar na promoção da identidade negra. Além de atendimento a vítimas de racismo, o local será um espaço de debate sobre a busca de igualdade.
Palavras-chave: desigualdade racial, racismo, igualdade racial.,
Abstract
In Brazil, mixed with what it is today, there is a very high rate of racism, although the idea that there is no prejudice against blacks prevails in the country, racism generates aggression against blacks and their desedentes.
Formal equality between people also means that within a democratic context it is recognized that each individual has a certain number of rights, such as coming and going, voting, expression, opinion and others. However, to have equality, there must be the principle of respect between individuals.
This recognition is not always common for people, especially black people, and if we do not pay attention to the difficulties in dealing with differences, we may be led to regress to others and this can not happen.
Although more than a century has passed since the abolition of slavery has little changed in relation to the situation of the black in society, the fight against racism is still a challenge for the state and nongovernmental entities in Art. 5 of the Brazilian constitution says that: All are equal before the law, in this are guaranteed the direct to life, freedom, equality, housing and security regardless of color, race, religion or ethnicity. It is necessary and important awareness, education, and the pretense of creating laws for people who commit racism, including virtual racism, due to the ease of hiding behind a monitor, becoming common.
Nor is racial equality a cause of the black woman or man, but of all of us. There are companies that are already seeing this and getting ahead.
Companies with a high racial diversity index are 35% more likely to achieve above-average results, according to data from the MckinseyDivesity Matters survey in 2015.
To speak on this subject and to promote, in fact, continuous actions that transform the behavior of the people in the society in which we live is urgent.
In this regard, we are carrying out the infrastructure for the Center for the Promotion of Racial Equality in the city of Horizonte Azul.
In order to denounce cases of racism and work on the promotion of black identity. In addition to serving victims of racism, the site will be a space for debate on the search for equality.
Key-words: racism, victims of racism.
Sumário
1. Introdução 8
2. Objetivo 9
3. Desenvolvimento 11
3.1 Recursos de Hardware para os ambientes do CPIR 11
3.2 Sistema de informação que será utilizado pelo balcão de atendimento 20
3.3 Comunicação para a Promoção da Igualdade Racial na Cidade de Horizonte Azul 29
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