Novas Proposiçoes sobre Liderança Liderança nas organizações

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comunicação funciona em todos os sentidos ( vertical,horizontal e lateral). A empresa faz vultuosos investimentos emsistemasinformacionais, pois são imprescindíveis para sua flexibilidade, eficiência e eficácia.A informação é o recurso mais importante. A informação precisa ser compartilhadapor todos que dela necessitam para obter a sinergia necessária.

Um lider indepedente da organização tem como função:planejar,Conhecer a realidade presente da organização ,delegar responsabilidades, Estabelecer metas futuras, Avaliar, E promover os meios para se atingir estas metas.

Caracteristicas de um bom lider

Ambição Sadia: A ambição atua como mola propulsora de atitudes na liderança, especialmente numa sociedade consumista como a nossa. Como conciliar, porém, ambição com a nossa visão cristã?

Competência:O conhecimento suficiente dos vários aspectos da sua esfera de ação, o colocarão a altura de realizar com competência o seu trabalho.

Domínio Próprio: Perder o controle ou o domínio de si mesmo é sempre a maneira mais rápida de se perder o controle e a autoridade sobre o grupo.

Conhecimento das Pessoas: Conhecer bem a personalidade das pessoas com as quais se trabalhar é tão importante quanto conhecer o próprio trabalho a ser realizado.

Respeito Humano: Na presença de um superior, a falta de respeito é um ato de indisciplina. Na presença de um ”subordinado“ a falta de respeito é um ato de covardia.

Espírito de Justiça: É, entre outras coisas, reconhecer lealmente seus erros e suas faltas, não procurando lança-las sobre outra pessoas. É também saber reconhecer as realizações de seus liderados, dando a eles o crédito devido e a oportunidade de desenvolverem seus potenciais.

Humildade: O bom líder precisa cultivar a humildade, reconhecendo suas falhas e otimizando-as. É preciso também saber reconhecer o valor individual de cada membro da sua equipe.

Resistência: O líder precisa saber suportar as críticas, oposições e dificuldades.Ter a capacidade de transforma as críticas em um fator de crescimento na sua liderança aceitando assim sugestões.