Empregabilidade

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Compreender o trabalho é importante em qualquer ocasião e época; mas é mais importante ainda entender o trabalho quando a sociedade está em um processo de mudança, de revolução, pois ele certamente será influenciado e influenciará as mudanças e a sociedade.

- MERCADO DE TRABALHO

Atualmente o mercado de trabalho encontra-se cada vez mais exigente e competitivo; vem demonstrando significativas alterações quanto à forma de vinculação do trabalhador e, a partir disso, verifica-se o aumento do índice de trabalhadores por conta própria em virtude do aumento do setor de serviços.

Faria (2009) diz que sobreviverá no mercado o profissional que tiver a responsabilidade e o comprometimento suficientes para entregar aos clientes internos e externos os melhores resultados no menor prazo. Cada vez mais as exigências e dificuldades são evidentes, desta forma cabe ao profissional atender às novas solicitações do mercado, buscando alternativas para melhoria de seu nível de capacitação e adequação de sua competência para o desenvolvimento e sucesso junto às organizações.

Chiavenato (1999) comenta que é preciso que o indivíduo esteja pronto para ser gestor da sua própria capacidade de trabalho. Conseguir uma vaga no mercado torna-se muito mais simples quando se tem informações sobre a empresa, o que contribui principalmente na hora da entrevista, pois o candidato conhecerá a história e características da empresa em que deseja ser inserido.

Mesmo quando já se está empregado, o desempenho profissional dos funcionários é avaliado constantemente, através das empresas que têm feito reciclagens regulares, atingindo todas as escalas, desde os operários do chão de fábrica até a diretoria.

O mercado de trabalho tem valorizado profissionais com carreira e experiências diversificadas e que tenham vivência em culturas diferentes, o que permite uma visão mais abrangente da empresa afirma Carvalho (2006). As empresas buscam profissionais colaboradores, que interajam e se envolvam com os assuntos da organização, trazendo soluções aos problemas existentes; desta forma será possível delegar responsabilidades sob uma direção de decisões descentralizadas.

Na vida profissional a ampliação do conhecimento e novas formas de atuações são fundamentais para o sucesso, pois se as tomadas de decisões e atitudes forem sempre as mesmas, todos saberão como sobrepujá-los e a carreira do profissional estará comprometida.

Sendo assim, destaca-se o profissional que perante as mudanças do mercado de trabalho, tem flexibilidade, iniciativa e facilidade em lidar e aceitar mudanças, e principalmente aquele que enfrenta o que for preciso.

Cabe lembrar que as organizações devem manter o ambiente de trabalho receptivo, criando oportunidades e permitindo que seus funcionários conheçam e interajam com a empresa. Só assim haverá chances de crescimento e ultrapasse de expectativas conforme comenta Chiavenato (1993).

- EMPREGABILIDADE

O termo empregabilidade baseia-se na recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho.

Chiavenato (1999) aborda o termo empregabilidade, que significa o conjunto de competências e habilidades necessário para uma pessoa manter-se colocada em uma empresa. Significa a capacidade de conquistar e manter um emprego de maneira sempre firme e valiosa.

Almeida (2006) comenta a respeito da empregabilidade como a busca constante do desenvolvimento de habilidades e competências agregadas por meio do conhecimento específico e pela multifuncionalidade, as quais tornam o profissional apto à obtenção de trabalho dentro ou fora da empresa. O termo surgiu na última década pela necessidade dos trabalhadores de adquirir novos conhecimentos que os habilitassem a acompanhar as mudanças no mercado de trabalho. Até então, as oportunidades de trabalho eram oferecidas principalmente pelas indústrias. A partir daí passam a surgir vagas no setor de serviços, exigindo outro perfil de trabalhador, que tenha competência para desenvolver as novas atividades.

Faria (2009) afirma que a empregabilidade surgiu devido ao aumento do desemprego e recolocação profissional, uma vez que exige do indivíduo aprimoramento de seus conhecimentos para se inserir no mercado de trabalho. A competência, sendo a teoria e o saber do indivíduo, está intimamente relacionada com a empregabilidade; assim como as habilidades, que representam a prática da teoria.

Carvalho (2006) destaca que é possível ver que a empregabilidade exige mais que um diploma, pois o profissional deve ter consciência e conhecimento de suas competências e habilidades, uma vez que com essas características torna-se capaz de atuar em qualquer ambiente organizacional.

Cada vez mais é exigido dos profissionais preparação e atualização no mercado de trabalho. Para que não seja considerado ultrapassado, o ideal é que o mesmo esteja preparado para exercer novas funções. Na visão de Minarelli (1995) há seis pilares que sustentam a empregabilidade: a adequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, reserva financeira e fontes alternativas e relacionamentos.

Esses pilares precisam estar articulados, ou seja, a união de todos eles traz segurança ao profissional que deve segui-los com rigor, assim será possível não somente atingir a empregabilidade, mas mantê-la, podendo alcançar a capacidade de gerar trabalho, de trabalhar e ganhar.

- CAPACITAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL

Chiavenato (1993) afirma que a globalização da economia, os eventos da competitividade, o desenvolvimento tecnológico e os intensos programas de produtividade e qualidade estão modificando o papel das pessoas na empresa.

Estar atento ao mercado de trabalho e suas novas tendências é imprescindível para uma carreira profissional bem sucedida. As empresas e seus executivos procuram ter em suas equipes colaboradoras pensantes, de raciocínio rápido e contribuintes no meio organizacional.

Por mais qualificado que um indivíduo possa ser ele sempre encontrará dificuldades para chegar à oportunidade de um bom trabalho onde possa pôr em prática tudo o que sabe. Na realidade, o trabalhador de hoje precisa ter consciência de que seu único capital é a sua competência que irá assegurar a sua própria empregabilidade. A formação é de suma importância, como afirmam Jankovic e Picolli (2006). De acordo com eles, a formação acadêmica é fundamental para