Atividade de Autodesenvolvimento

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Em sua empresa ela é incentivada e até forçada em trabalhar em equipe onde com isso há uma certa divergência de opiniões e erros na elaboração e execução do trabalho, além de se deparar com dados inconsistentes, e trabalhando com a pressão de seus supervisores para alcançar as metas propostas. Luciana até bate firme procurando e perguntando a pessoas de áreas distintas a fim de coletas dados necessários para desenvolver seu trabalho.

Luciana vê de perto o desinteresse de colegas de trabalho que estão desmotivados e com isto o empenho como um todo acaba sendo prejudicado, questionando a elaboração e não entregam as partes que lhes foi dado ou muitas vezes os dados informados estão errados ocasionando em atrasos na entrega e causando desfalques.

Por depender deles, mas sem contar com os mesmos, demonstra rejeição aos demais colegas aos poucos que se esforçam, causando um clima estranho em sua sala onde trabalha, criando por diversas vezes desentendimentos com seus superiores que as questionam pela data de entrega ser demasiado rápida e bem-feita.

Em sumo podemos ver que a empresa teve quedas, mas Luciana tendo o apoio de amigos e principalmente da família, batalha arduamente para concertar os balanços que a empresa veio a ter com os anos. Luciana acredita e busca transformar a empresa onde trabalha num ambiente mais claro e correto para se trabalhar, assim como deve ser uma das maiores empresas do Brasil.

Conclusão

O intuito deste trabalho é informa que quando um funcionário não adere as crenças e ideias da empresa o mesmo irá sentir uma grande dificuldade em sua adaptação, no caso de Luciana a mesma irá sentir por vários anos uma grande dificuldade em lidar com seus colegas e superiores de trabalho pois nos anos que trabalhava no exterior as pessoas e o estilo de trabalho a moldaram de tal forma que quando foi obrigada a voltar para o Brasil a ausência dessas caraterísticas que existiam fora do País a fez sentir um grande anseio em desistir e o seu preconceito só aumentou. Porém Luciana tem fé e com o tempo irá conseguir conquistar espaço e suas crenças serão alteradas, alguns funcionários recém integrados a empresa possuem determinadas crenças e valores distintos com o perfil da empresa, porém cabe os mesmos a se adequar e conquistar seu espaço e aderir suas crenças positivamente para o crescimento e o fortalecimento da empresa.

Bibliografia

http://www.petrobras.com.br/pt/quem-somos/perfil/valores

Em 01/04/2016 ás 0h37min.