A Liderança nas Organizações

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A liderança eficaz consiste em fornecer aos colaboradores o que eles ainda não conseguiram suprir por si próprios, o líder deve ser um gestor de pessoas. Se existir lideranças despreparadas esta cria conflitos desnecessários, estimula jogos de poder e desmotiva a equipe, se não haver consciência dos desafios que vão enfrentar a empresa serguira um caminho em que se transformará em um navio sem rumo. Por isso encontrar lideres eficazes tem sido vital para o sucesso das organizações.

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Apontando segundo o estudo, o assédio moral é um fenômeno que tem como característico rotineiro, desta forma, uma perturbação constante a vítima. Sendo que este problema social contemporâneo se tornou um dos grandes devastadores do bem estar e, da saúde física e mental dos trabalhadores.

Considerando-se a perversidade do assédio moral, é necessário uma maior preocupação e importância em questão, afim da resolução a todos e solução para aqueles envolvidos. Sobretudo adoção de práticas e políticas que possam inibi-lo ou possivelmente, erradicá-lo.

O assédio moral pode se tornar um incômodo altamente nocivo e destruidor, que pode afetar, definitivamente, pessoas, organizações, a sociedade como um todo.

É imprescindível tornar o trabalho dentro das organizações, dignos e decentes, mútuos de respeito, longe de “batalhas psicológicas” e, a fim de tornar a extensão organizacional um ambiente animador e prazeroso.

Sendo assim, é importante destacar como acadêmicos e futuros administradores, que possamos contribuir positivamente a fim de construir um âmbito político-social e organizacional um ambiente seguro e saudável para todos os indivíduos.

4 REFÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

RODRIGUES, Miriam R. Estudos sobre assédio moral no Brasil: uma análise sobre caminhos percorridos. São Paulo: EASP, 2010.

AVILA, Rosemari P. As conseqüências do assédio moral no ambiente de trabalho. Caxias do Sul: RG, 2008.

INFOPÉDIA, Infopédia Dicionários Porto Editora. Significado do termo mobbing em inglês. Disponível em: http://www.infopedia.pt/dicionarios/lingua-portuguesa/Mobbing>. Acesso em: 30 set. 2015.

ALGRANTI, Eduardo; FILHO, José Marçal Jackson. Assédio moral no trabalho. Revista brasileira de saúde ocupacional (RBSO), Vol. 37•n° 126: Julho/dezembro de 2012.

Vivemos numa época de constantes mudanças tecnológicas e transformações, com isso a liderança nas organizações tem se tornado cada vez mais importante.

No mundo de disputas acirradas de mercado cada vez mais se exige do líder, os antigos paradigmas vem se renovando e com isso novas teorias e conceitos surgiram e o líder é peça chave nesses novos processos. Neste novo papel o líder moderno precisa saber lidar com as pessoas, pois é através delas que serão realizadas as ações e a busca pelos resultados positivos ou não portanto torna-se crucial cuidar da motivação, das melhorias de condições de trabalho tanto ambiente quanto do conteúdo do trabalho em si.

A competitividade e a lucratividade das empresas não são mais decidas por máquinas, tecnologia, capacidade de produção ou mesmo a flexibilidade de processos e sim pelas pessoas que atuam neste meio. Discute-se muito atualmente em como melhorar a produtividade e a satisfação dos funcionários para conseguir atingir um maior comprometimento com a organização, o objetivo deste trabalho é mostrar a importância do líder nas organizações modernas através de pesquisa em literatura especializada no assunto, espera-se que este estudo possa vir a ajudar e mostrar o quanto o papel do líder é importante para as organizações modernas.