Ética nas Organizações

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prazer serão insatisfeitos e infelizes, ainda que disciplinadas e mecanicamente produtivas.

O autor relata muito sobre comportamentos e ética dentro das empresas que não adianta o individuo trabalhar infeliz sem disciplinas visando aquilo só por passa tempo e não como um bem para seu conhecimento para o mercado de trabalho.

Conforme Passos nesse texto ele relatou as empresas visando seus meios de ética profissional

As pessoas querem continuar ser diferenciadas dentro da empresa muitas vezes ,pensam que não vale a pena desempenhar seu trabalho ,buscar o diferencial pois nas maiorias das empresas hoje ele buscar o potencial dos seus colaboradores, e melhorando o fluxo de funcionamento para visar o trabalho oferecido para seus clientes.

Fundamentos do texto

Como Chanlat(1992,p.69), “a vida nas organizações e mais comumente as relações sociais que ai repousam sobre valores.”São eles que definem os rumos da organização e suas regras de conduta.

Srour (2000) enfatiza que “a própria teoria econômica nos fornece algumas pistas para explicar a situação,ao revelar que os agentes econômicos,quando tomam decisões relativas a poder e riqueza , o fazem não considerado o bem – estar social mais amplo,mas procurando maximizar o benefício próprio”(p.9).

Como diz Vergara,”além do descompasso entre a geração e a distribuição de riqueza produzida no mundo,convivemos com um elevado desenvolvimento tecnológico e um baixo desenvolvimento pessoal e interpessoal”(2001,p.23).

O Filósofo Marcuse (1973,p.18),” a tecnologia serve para instituir formas novas, mais eficazes e mais agradáveis de controle social e coesão social”.

Leonardo da Vinci, ao afirmar que o homem era o modelo do mundo. O ser humano é a vitu,ativo,criativo ,empreendedor,capaz de escolher,o momento certo para mudar o curso das coisas.O humanismo pode de caráter especulativo pode ser entendido como o conjunto de princípios e doutrinas sobre a origem, natureza e destino do ser humano .

O caráter ético sociológico,amparado na tese que a teoria só tem sentido quando se torna prática e vira ação.Expoente nessa perspectiva foi o filosofo Karl Marx,que enfatizou a necessidade de sua categoria ultrapassar o pensamento para investir na ação , na transformação do mundo.

O Filosofo italiano Pietro Dalle Nogare(1985,p.16)”um humanismo puramente teórico pode tornar-se ópio dos intelectuais e traição do homem, sobretudo dos homens que ainda não conseguiram desfrutar da condição humana.”

Como quer Basbaum(1977,p.91),” o humanismo se preocupa tanto com o presente, a analise da sociedade capitalista e de suas condições de vida, que oferece ao homem, quanto com o futuro: ele aponta aos homens uma sociedade ideal possível , uma perspectiva de libertação e de desalienação.”

Basbaum( 1977,p.93) “o humanismo não visa ‘salvar os pobres’ nem tal ou qual raça, nem tal ou qual classe, mas o homem como quer que ele seja, despojado de sua consciência humana : transformá-lo num ser livre,capaz de optar,consciente de sua humanidade.

Srour(2000,p.18), ao afirmar que “ empresas éticas seriam aquelas que subordinam suas atividades e estratégias a uma prévia reflexão ética e agem de forma socialmente responsável.”

Na visão de Aguilar (1996,p.26), a empresa ética é “aquela que conquistou o respeito e a confiança dos seus empregados, clientes,fornecedores,investidores e outros,estabelecendo um equilíbrio aceitável entre seus interesses econômicos e os interesses de todas as partes afetadas,quando toma decisões ou empreende ações.”

Como afirma Almeida(1996,p.58), “a mutilação da crítica e da criação só pode estabelecer-se em ambientes nos quais o dialogo não ocorreu ou ocorre entre interlocutores desiguais ,isto é,entre interlocutores de status diferenciado,se encontram dentro da organização,e m posição de poder desigual.”

Conforme Almeida (1996,p.60).” como individuo que buscam a autonomia também no trabalho , eles devem ser capazes de se responsabilizar por seus atos,recusando submeter-se às promessas e ameaças feitas pelo poder e pelos dirigentes que o representem.”

Como ensina Leisinger e Schimitt (2001.p.184),” além de cuidarem de seu público interno,de não lesar seus clientes e demais parceiros oferecendo, por exemplo,produtos de qualidade duvidosa,investindo em propaganda mentirosa,espera-se das empresas” que elas também assumam uma responsabilidade mais ampla em relação ao ambiente e à sociedade,assim como uma contribuição mais sensata para alcançar metas sociais.”

Como quer Valenti( 1995,p.23) “ a degradação do trabalho sob o capitalismo controlado e a moderna tecnologia levaram à reivindicação de um trabalho que tenha significado , onde o individuo possa sentir que faz parte de algo digno,