Ergonômica

...

---------------------------------------------------------------

11) Relacione modo operatório, margem de manobra, variabilidades e carga de trabalho com o conceito de regulação.

[pic 1]

Considere o gráfico abaixo para relacionar os conceitos.

O trabalhador regula o seu trabalho por meio do desenvolvimento de modos operatórios no qual perdura até que alguma variabilidade ocorra e então ele terá que realizar outra configuração, isso implica a margem de manobra que o operador dispõe num dado momento para elaborar modos operatórios tendo em vista atingir os objetivos exigidos, sem efeitos desfavoráveis sobre seu próprio estado. A carga de trabalho é fator importante para determinar o número de modos operatórios possíveis, quanto menor o número de regulação da tarefa menor será o número de modo operatório possíveis.

12) Nessa questão o aluno deverá relacionar duas situações discutidas em sala:

a) O espanto do presidente da empresa (chefe disfarçado) ao ver as condições em que eram executadas as operações no chão da fábrica.

Isso se ao erro de prescrição da tarefa por parte da organização, pois normalmente quem prescreve a tarefa não irá executá-la e, portanto, desconhece pontos críticos da tarefa. E também a falta de analises ergonômicas do trabalho para melhorar o conforto do operador para que se atinge o objetivo de forma favorável.

b) A organização do trabalho (gerentes, supervisores e presidentes) que consideram alguns movimentos dos trabalhadores como “manias”.

As manias são devidas as prescrições ascendentes nos quais os trabalhadores em seus postos de trabalho trocam informações a respeito da execução de alguns trabalhos que fogem das prescrições descendentes que a organização aconselha.

13) A figura abaixo demonstra o modelo da regulação de trabalho considerando os resultados, os meios de trabalho, os objetivos e o estado interno do trabalhador, explique:

[pic 2]

Neste tipo de situação o operador fica impossibilitado de intervir nos objetivos e meios de trabalho para que seja realizado uma modificação das regulamentações de trabalho. Como não é possível agir sobre os objetivos ou sobre os meios de trabalho, o trabalhador tem que seguir as regulamentações e num primeiro momento atingir os resultados exigidos ao custo das modificações do estado interno, porem com o tempo o trabalhador sofrera com agressões a sua saúde oque ocasionará em afastamentos do trabalho.

14) A Ergonomia considera adequado projetar os postos de trabalho considerando as medidas de 90% da população, nesse contexto um dos pressupostos iniciais é considerar o intervalo de 5% e 95%. Explique o que significa considerar o percentil 5% e 95% e dê exemplos em que se é preferível considerar a medida mínima e exemplos em que se é preferível considerar as medidas máximas.

Usar o percentil 5% e 95% significa atender ao maior número de pessoas dentro da organização. Media mínima 5%

15) A análise ergonômica do trabalho compreende duas grandes fases: uma de análise e outra de síntese, aponte e explique (resumidamente) as etapas presentes em que cada uma destas fases.

A fase de análise compreende na coleta de dados do contexto suas condicionantes e determinantes. Existem três etapas sendo analise da demanda que irá determinar os principais trabalhos que podem exigir uma intervenção ergonômica, a análise da tarefa que irá determinar os condicionantes que foram prescritos para a tarefa ser executada e a análise da atividade que irá determinar as determinantes da tarefa para que seja encontrado os problemas para realização da tarefa.

A fase de síntese compreende nas descobertas de problemas e soluções para o trabalho. São duas etapas aqui sendo diagnostico que irá levar fatores pontuais e globais e a etapa de implementação que irá indicar possíveis soluções.

16) Por que as intervenções ergonômicas devem ser previamente discutidas e delineadas? Quais os possíveis problemas que podem surgir durante uma intervenção ergonômica?

17) Como a organização do trabalho pode influenciar na elevação da carga de trabalho?

18) É possível compatibilizar produtividade e saúde? O que precisa mudar? Como