Ética na profissão

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A IMPORTÂNCIA DA CONDUTA ÉTICA NO TRABALHO

É necessário ter conhecimentos técnicos, habilidades, capacidade bem desenvolvida, para ser um bom profissional, mas, ter um ótimo relacionamento com os colegas de trabalho é essencial, principalmente o trabalho em equipe, pois são aspectos muito valorizados pelas organizações. Uma boa conduta é seguir os valores e padrões tanto da empresa quanto da sociedade, para conseguir excelência na profissão que exerce, onde sabemos que para ganhar credibilidade dos seus superiores, colaboradores, é necessário ter uma boa postura ética. A vida coletiva nos faz respeitar um o espaço do outro, portanto, no ambiente de trabalho estamos quase toda hora sendo vigiados por um patrão, algum companheiro de equipe, e por isso, devemos refletir antes de tomar qualquer atitude de maneira equivocada. Podemos interpretar a ética como um filtro que não deixa prevalecer a mentira, a enganação, todas as atitudes negativas que possam interferir no bom convívio entre os clientes, os colegas de trabalhos, e demais pessoas que estão no mesmo ambiente de trabalho. Os trabalhadores que são éticos, em uma situação que irá precisar se ausentar do seu trabalho, ao invés de sabotar a sua saída, falsificando atestados, alegando visitar algum parente doente, o mesmo vai tentar negociar com o chefe para repor essas horas, agindo com total compromisso, ganhando automaticamente, o reconhecimento natural de um bom empregado.

Observação: Para ser ético, você deve respeitar a empresa onde trabalha, ser pontual no horário de saída e chegada, exercer suas atividades com zelo, competência e vontade, tratar todos com respeito e saber suas atribuições.

Algumas Virtudes profissionais “qualidades” ética fundamentais:

- Responsabilidade

- Lealdade

- Iniciativa

- Honestidade

- Sigilo

- Competência

- Prudência

- Coragem

- Perseverança

- Compreensão

- Humildade

- Imparcialidade

- Otimismo

ÉTICA E RELAÇÃO HUMANA NO AMBIENTE DE TRABALHO

Com a nova tecnologia, e a globalização, houveram diversas mudanças no ambiente de trabalho, surgindo algumas prioridades, como o estudo do desenvolvimento humano e as suas atitudes comportamentais, que principalmente nas áreas que lidam com pessoas, é de suma importância. As empresas estão investindo mais nas relações pessoais, pois há um grande resultado para o seu negócio, colaborando também para a carreira profissional do trabalhador, bem como na sua vida pessoal. Há também uma evolução quanto á eficácia organizacional, passando a possuir uma equipe que se inspira nas metas oferecidas pela empresa. Um dos fatores que influenciam bastante no convívio das pessoas no ambiente do trabalho é a comunicação, que ajuda na formação da personalidade de cada indivíduo, onde são criadas as sociedades. É praticando os atos de comunicação que nos tornamos menos tímidos, com mais segurança nas palavras, tendo como consequência uma grande melhora em todas as relações. O homem elaborou leis comportamentais em virtude das suas necessidades como ser sociável, porém, toda pessoa tem um padrão de comportamento, que varia de cultura para cultura, sendo que nestas situações devemos nos adaptar da melhor forma possível usando os meios de comunicação como o diálogo, os gestos, buscando ouvir e entender as pessoas.

A deficiência nas relações humanas no ambiente de trabalho é resultado de profissionais despreparados para atuar em um mercado competitivo e exigente. Entre as empresas, observa-se que os investimentos estão sendo destinados não apenas às novas tecnologias, mas em ações voltadas ao desenvolvimento do capital humano e das atitudes comportamentais, isso ocorre porque há a necessidade de encontrar um diferencial significativo para o negócio, e a resposta está nas pessoas. As relações humanas estão vinculadas ao respeito pessoal, que compreende promover o relacionamento profissional baseado na ética, no respeito e no reconhecimento das diferenças de cada pessoa

CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL

O código de ética profissional pode ser definido como o conjunto de normas éticas que devem ser seguidas pelos profissionais no exercício de seu trabalho. Esse código profissional é elaborado pelos Conselhos, que representam e fiscalizam o exercício da profissão. Alguns exemplos são os Códigos de Ética dos médicos, advogados, engenharias, etc. São códigos que se referem a procedimentos e normas padrões das áreas e são necessários por questões de segurança, estes códigos devem ser respeitados, do contrário, geralmente implicam em danos à sociedade, consumidores, humanos ou empresas. O código é um conjunto de afirmações, descritivas ou normativas sobre um tema ou questão, sobre o bem agir no campo profissional. O código de ética profissional é um instrumento para a tomada de decisão frente a dilemas éticos, além de orientar a conduta dos profissionais no exercício da profissão. Um código de ética profissional pode ser normativo ou descritivo. É normativo quando é composto de normas explícitas sobre a conduta do profissional. É comum que estes códigos explicitem sanções ou punições pelo não cumprimento das normas estabelecidas. Já os códigos descritivos expõem valores e princípios que devem nortear a conduta dos profissionais. A maioria dos códigos são mistos, ou seja, normativos e descritivos.

PORQUE AS EMPRESAS ESTAO IMPLANTANDO CODIGO DE ETICA?

Nossa empresa é ética. Temos uma filosofia de trabalho que prioriza a coerência entre o que se diz e o que se faz. Preservamos nossos valores. Somos reconhecidos no mercado por essa nossa postura. Assim, não precisamos de código de ética". Não raro este comentário advém de empresários que exercem importante papel de liderança, sem perceberem as reais vantagens de adotar, para suas empresas, códigos de ética ou guias de conduta. De modo muito simples e resumido podemos afirmar que é ético aquele que podendo escolher livremente, elege o bem e não o mal e age assim de modo constante. A fonte da ética é a própria realidade humana, o ambiente em que vivemos.