Gestão da Mudança

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- Você tem bastante energia positiva em sua equipe? Por que ? / por que não?

Sim! A base de uma equipe é sempre pensar positivo, e isso mesmo nos momentos de adversidades precisa pensar positivo para não desanimarmos. Por isso, é preciso ter bastante energia positiva perante a equipe, e todos que estão a sua volta, pois é preciso contagiar todos.

- Quais são os seus valores compartilhados, neste momento? Quais são os valores e os comportamentos que estão atualmente em jogo e que são os mesmos que os seus valores desejados? Existem lacunas?

Competência, Lealdade e amor.

Lealdade e competência, pois são dos valores que precisam está inserido no íntimo dos colaboradores.

- Em que fase emocional sua equipe atualmente se encontra? E qual o impacto que poderá causar no seu desempenho?

- (ex. tranqüilo-equilibrada; tensa/nervosa; ansiosa/deprimida; desmotivada/frustrada; confiante, insegura. motivada, receosa, otimista, etc. Pode usar estes e/ou outros tipos de emoção que considerar mais adequados).

Motivada, otimista, porém receosa devido às mudanças na economia que afeta diretamente a organização no qual estou inserido (comércio varejista).

- Qual a fase emocional desejada para que você consiga efetivamente suas metas / objetivos?

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Motivado e confiante

- Cite 2 exemplos de discordância em termos pessoais, de valores com a sua Organização.

Tratamento humano, clareza.

- Cite 2 exemplos de discordância em termos profissionais com a sua Organização.

Equilíbrio (casa trabalho), justiça

- Identifique 2 comportamentos que desejaria mudar em você que ajudariam a melhorar o convívio e o desempenho junto ao seu grupo.

Ser mais assertivo, pensar mais como gestor, e não como amigo de todos.

- Faça uma avaliação da sua equipe e busque verificar quais os fatores referentes a comportamentos das pessoas interferem mais no dia a dia:

- a) na produtividade e busca por resultados;

Falta de ambição na busca da excelência e insistência na zona de conforto.

- b) no clima/ambiente da sua Organização.

Manter a motivação e a confiança elevada

- E, quais os fatores da Organização que impactam mais tanto de forma positiva como de forma negativa nos mesmos itens da pergunta anterior?

Falta de ambição na busca da excelência

- Instruções de entrega:

- Os trabalhos escritos deverão ser enviados via e-mail para o seguinte endereço:

- mariana.humandevelopment@gmail.com

- Prazo final: Até meia noite de sábado (25/06/2016)

Sucesso!!