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A Avaliação Psicológica

Por:   •  19/9/2020  •  Trabalho acadêmico  •  611 Palavras (3 Páginas)  •  29 Visualizações

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Quais são as principais dificuldades na condução de uma entrevista psicológica e fundamentem com o material do capítulo.

Conforme visto no texto, a dificuldade na condução da entrevista será latente caso o profissional não siga corretamente o protocolo no processo de avaliação. Pois o foco ou motivo da avaliação é de extrema importância, visto que será ele que irá guiar todo o processo Psicodiagnóstico, incluindo a escolha das técnicas e dos instrumentos que serão utilizados. 

Desta forma, destacou-se a importância das entrevistas iniciais do profissional que solicitou a avaliação, bem como do próprio paciente e de fontes de pessoas próximas ao mesmo. Entendemos que nesse período a dificuldade pode surgir

Se nesse primeiro momento não for dado a devida atenção por parte do Psicólogo que irá realizar a entrevista, certamente haverá uma incongruência durante a aplicação da avaliação, correndo um sério risco de invalidar o processo.   

Sendo assim, é imprescindível que o profissional esteja atento e pronto para coletar o maior número de informações possíveis para conduzir de forma assertiva sua avaliação, seja ela com a criança, adolescente ou adulto.

Uma entrevista, na prática, antes de poder ser considerada uma técnica, repetindo, deve ser vista como um contato social entre duas ou mais pessoas.

O sucesso da entrevista dependerá, portanto, da qualidade geral de um bom contato social, sobre o qual se apoiam as técnicas clínicas específicas. Desse modo, a execução da técnica é influenciada pelas habilidades interpessoais do Psicólogo. Essa interdependência entre habilidades interpessoais e o uso da técnica é tão grande que, muitas vezes, é impossível separá-las.

O bom uso da técnica deve ampliar o alcance das habilidades interpessoais do entrevistador e vice-versa para levar uma entrevista a termo de modo adequado, caso isso não ocorra, o profissional terá grande dificuldade em continuar o processo de avaliação, pois a perda da confiança será quebrada, tendo os seguintes problemas:

O profissional terá dificuldade de estar presente, no sentido de estar inteiramente disponível para o outro naquele momento, e poder ouvi-lo sem a interferência de questões pessoais;

Terá dificuldade em ajudar o entrevistado a se sentir à vontade e a desenvolver uma aliança de trabalho;

Terá dificuldade em facilitar a expressão dos motivos que levaram a pessoa a ser encaminhada ou a buscar ajuda;

Terá dificuldade em buscar esclarecimento para colocações vagas ou incompletas;

Terá dificuldade em tolerar a ansiedade relacionada aos temas evocados na entrevista;

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