O Microempreendedorismo

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por alguém inferior que as vezes acaba sofrendo penitências por tal atitude.

No mercado de trabalho por exemplo uma punição que poderia ser colocada em prática seria uma demissão.

A Evolução da Administração 13/03/2017

De acordo com o que foi visto na pré-aula e na aula formule um pequeno texto que aponte os conteúdos (dados) expostos e explique-os.

Penrose observou que as empresar deveriam se conscientizar de que tudo o que estava dentro dela é recurso e se conscientizar principalmente da importância dos recursos humanos, que se investissem nesses recursos seria mais positivo do que fazer novas contratações, pois essas contratações demandariam tempo, e dinheiro para fazer com que ficassem nos parâmetros da empresa, e investindo nesses recursos tornaria empresa mais competitiva.

A evolução da administração deu ênfase a tarefas, estruturas, pessoas, tecnologias, ambiente e competitividade.

Taylor por sua vez considerava os trabalhadores preguiçosos e sem interesse em boas relações no ambiente de trabalho. E por isso investiu na economia de tempo e movimento, deixando tudo ao alcance do funcionário, diminuindo assim o tempo que levaria entre o processo.

Após Taylor, surgiu Fayol que deu início a estrutura organizacional, dividindo as pessoas de acordo com as funções exercidas e tinha como necessidades prever, organizar, comandar, coordenar e controlar.

Weber surgiu após com a teoria burocrática que pensava na sociedade e foi integrando a empresa, e então dividiu a sociedade em três tipos o carismático/heroico, o tradicional e o burocrático que era visto por ele como o correto, por ser impessoal e apresentar a capacidade de executar tarefas. Onde a meritocracia comandava quem merecia ser promovido.

E deu-se início então a teoria contingencial, ou a teoria sem teoria, a qual não existe receita e sim conhecimento e experiência.

Qual a articulação (importância) destes conteúdos vistos em relação a sua carreira/formação?

É um fato importante porque aprimora o ambiente de trabalho, buscando sempre melhorias e a evolução da organização.

Porém hoje o perfil tido como o corretor que seria o perfil burocrático não é mais tão aplicado, poucas empresas trabalham com impessoalidade, e acaba que quanto mais próximo você for do seu “chefe” mais oportunidades de ser promovido você tem.

Abordagem Humana - Experiência de Hawthorne 20/03/2017

De acordo com o que foi visto na pré-aula e na aula formule um pequeno texto que aponte os conteúdos (dados) expostos e explique-os.

George Elton Mayo estudou os trabalhadores e deixou importantes atribuições para a teoria da administração, no aspecto da abordagem humanística.

Onde foi realizado um experimento para definir os intervalos de descanso e horários de produção na organização.

E isso fez com que os trabalhadores se sentissem protegidos e cuidados, o fato das empresas se importarem com os horários de descanso, produção e se mostrar preocupado com a saúde do colaborador contratando uma enfermeira, fez com que se sentissem cuidado. Nos dias atuais isso não causaria impactos mas para a época em que viviam isso teve uma repercussão muito boa.

Foi possível com esse experimento observar que o nível de produção era determinado pela integração social e não pela capacidade física dos operários. As empresas devem ser vistas como um conjunto de grupo sociais informais, cuja estrutura nem sempre é igual na organização formal.

Qual a articulação (importância) destes conteúdos vistos em relação a sua carreira/formação?

Nos dias atuais podem ser aplicadas a grupos formais que são os que se mantém dentro da empresa onde todos agem de uma mesma maneira, e se forma também um grupo informal a partir desse formal.

Onde nesse grupo informal é importante a empresa estar ciente e cuidar para que esse grupo informal não interfira de forma negativa na organização. Esse grupo pode ser o grupo do futebol, do happy hour o que faz com que contribua para a integração social.

E as empresas tendem a investir cada vez mais para que esses grupos informais aumentem