LIDERANÇA

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Mentor: dá orientação, suporte e percepções organizacionais e comerciais.

Instrutor: é quem prepara de executivos; de fora da empresa, trabalha individualmente com o membro do grupo, expandindo a autoconsciência.

COACHING - parceria entre coach e aprendiz, chamado também de coachee. Durante o processo, o aprendiz é conduzido a um nível profundo de crenças e valores, com descobertas, definições de objetivos e estabelecimento de um plano de ação. É um relacionamento contínuo, focalizado no coachee, que age para a realização de metas e desejos. O atendimento é individualizado. Através do processo, é possível identificar as barreiras que nos impedem de alcançar nossas metas. Termo utilizado em empresas para designar um papel profissional: aquele que dá apoio a um indivíduo com o objetivo de melhorar o desempenho e promover seu desenvolvimento pessoal e profissional.

Coaching Pessoal: tem como objetivo auxiliar os indivíduos a fazer mudanças positivas em suas condições, dos mais diferentes tipos: metas pessoais ou profissionais, relacionamentos interpessoais, hábitos saudáveis, melhorias financeiras e outras situações. Realizado e patrocinado por empresas.

Coaching Convencional: tem como objetivo buscar soluções para uma questão específica. A ênfase recai em uma barreira a ser vencida, como o desenvolvimento da capacidade de liderança, a administração do tempo ou de organização

Coaching Integral: tem como objetivo analisar muitas áreas da vida, na busca do equilíbrio, procurando identificar o que não está bem e o que pode ser desenvolvido. Ou seja, visa um projeto de vida.

Chefe: autoridade formal

Gestor: autoridade formal com conhecimentos e pleno exercício das funções.

Líder: influencia, representa e conduz uma equipe

Poder: faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer.

Autoridade: habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que quer, por causa de sua influência pessoal.

Responsabilidade: obrigação de responder pelas consequências dos próprios atos ou pelos de outros.

a) autocrática: orientado para produção, decide sozinho, recompensas e punições

b) democrático: preocupação com relações humanas, decisões em conjunto

c) liberal ou Laissez-Faire.